六百二十四章 推荐人才 (第2/3页)

果省里领导真心想要把国企改制成功就必须下定决心打破企业改制后依旧半公半私的魔咒，也只有这样才能真正调动起企业领导的积极性让企业获得重生的机会。”

    秦晓不得不承认唐一天对于国企改制的思路虽然过于大胆却的确是很好的思路，如果国企改制只是表面上改变了其经营模式却不能改变上级部门对企业领导的任命控制权，必将导致企业领导轮换中企业本身的经营模式也会跟着改变的尴尬局面，眼下宏光饲料厂显然就是这种运行机制的受害企业。

    她若有所思表情看向唐一天问，“依你的意思国企改制最终的结果必须全部产权对外拍卖？”

    “当然。”唐一天笃定口气回答。

    “万一拍卖过程中出现国有资产流失怎么办？”

    “那就采取股份制经营。”

    “股份制经营？”

    秦晓一脸疑惑看向唐一天，她以前从未听说过在国企实行股份制经营的说法，她一时没搞明白唐一天口中的“股份制经营”具体是什么操作模式。

    唐一天看出秦晓眼里的疑问忙向她解释说明：“秦主任，国企对外拍卖的时候一旦价格过高那些老板肯定不买帐，若是价格过低集体资产流失严重政啊府也绝不会同意，但若是把集体资产转换为股份制后将会极大提高企业经营者的积极性。

    只要企业的大股东能把企业经营红火年底给企业的股东分红，必定有更多的股东愿意投资企业，这样一来经过市场历练的企业资金链不断充实自然会很快发展壮大。”

    听君一席话胜读十年书，这就是秦晓在酒桌上跟唐一天畅谈后的无比真切感受。

    她有些意外的眼神看着眼前这位年纪轻轻的小伙子怎么也没想到自己关在办公室里翻看了多少书思考了很长时间的问题居然被他三言两语解释通透。

    秦晓心想，“唐一天可真是个不可多得的人才啊！他要是能调到省委政策研究室还愁省里国企改制的事不能很快取得新突破吗？”

    她当即主动向唐一天抛出橄榄枝，“唐副书记

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