第962章 解决之法 (第2/3页)

看了上面的内容，发现基本上所有人的工资都是一个水平。

    “姐，这工资是你定的？”

    “我叫方勇做的，按照工人的出勤天数来登记，有请假的就少发当天的工钱。”

    听了之后，李少安不住摇头。

    唐红艳看到李少安的脸色，便知这里又出了问题，遂问道：“怎么了，这方法是不是不行？”

    李少安说道：“自然是不行的，这样的方法和吃大锅饭没什么两样，只要当天来干活了，到了月底谁干多谁干少都是一个样，这样下去大家伙儿的积极性都会下降。”

    “那以你的看法，这工资要怎么计算？”

    “要让大家都积极干活，那就得引入奖惩，首先制定一个基础保底工资，然后再根据个人不同的表现进行奖惩，干得好干得多的多拿钱，完不成任务的扣钱，这样一来什么人是真正干活的，什么人是来混日子的，自然而然就被筛选了出来。”

    “法子是好，可要是一旦实施下去，有人不满意怎么办？”

    “简单，不满意就走人，踏实干活的人听到这个办法一定是积极支持的，至于那些来厂里混日子的，走了也是件好事。”

    听到李少安说出的这个法子，唐红艳眼前一亮，果然是自己不曾想到过的。

    “果然还是你有见解，看来以后姐还是得多听你的。”

    “我这算什么，无非就是有了点管理米粉厂的经验，不值一提。”李少安谦虚道。

    “谁不是从不会到会，经验不也是一点一滴积累的吗，有谁出生就懂得这些。”唐红艳欢喜地看着李少安，嘴里对他赞不绝口。

    李少安说道：“姐，还有一点我得提一下，就是这个预制板厂的账还是得找个专人来做。”

    唐红艳问道：“我现在是让方勇负责这一块，你是不是担心有什么问题？”

    “这倒不是，方勇这个人靠得住，不过术业有专攻，做账方面的事情还是得找懂财会的人才行，那样才能把账做得一目了然。”

    “听你的，这个

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