第二十八章我的公司我做主 (第3/3页)

他只是有一些不当的言论，就被认为种族歧视，结果，他任教的学校辞退了他，如果不是这档子事，估计火蚁公司还请不到他。

    肖瑞当然不会同意琼斯的请求，只是不咸不淡地道：“本公司是一个完全自由的公司，就算威尔金斯博士是一个种族主义者也是他私人的事情，我无权干涉，只要不影响本职工作，本公司不会因为这种私人思想问题开除他。”

    “……”琼斯愣住了，眼睛睁得老大，她第一次见到有人把自由这么理解，听着好像没错，但是又好像哪里不对，她一时间也想不明白，但是，有一点可以确定，这完全就是在纵容种族主义者！她实在难以想象，竟然有这么一家纵容种族主义的公司！

    没等琼斯女士辩驳，肖瑞直接赶人：“好了，琼斯女士，你现在可以出去了！我再说一次，不要拿这些与工作无关的事情浪费我的时间！”

    琼斯女士忿忿地离开，结果，第二天，她和其他几名员工拿着辞职信到了肖瑞办公室，意思是要么辞退威尔金斯，要么他们走人！其实就是逼迫肖瑞辞退威尔金斯，肖瑞想都没想，直接挥挥手，让她和那些人一起滚蛋！

    然后，肖瑞思索起来，火蚁公司正处于高速扩张阶段，招收了大量的员工，虽然已经筛选出一些不需要的人，比如那些每天要花大把时间撅几次屁股、需要照顾他们的信仰的家伙；一些仗着自己的肤色，就想不干活吃公司福利的家伙。

    肖瑞给安吉拉的招人条件，也只是看中工作能力而不是人品道德，难免良莠不齐，要想公司按照他的想法发展，一些不合适、不听话的员工就得踢飞，这个世界啥都缺，就是不缺人。貌似肖瑞想得简单了一点，如果是在美国，因为公会和劳动保障法律，没有合适的理由，想要辞退员工也不容易，一旦被抓住把柄等着上法庭吧。到了肖瑞这里可就简单得多，谁让这个公司一切都是他说了算？这里也不是美国，作为唯一的大老板，难道还需要去跟手下的打工仔玩心计，虚以委蛇？

    没过几天，那位琼斯女士果然闹腾起来，在推特、脸书等社交媒体上，怒骂火蚁公司是一家充满了种族歧视、不公平、冷酷的公司，公司的高层都是“独裁者”，号召人们抵制火蚁公司的产品。可惜，肖瑞根本不用国外的这些社交媒体，也不会在乎这个圣母婊的言论。

    要知道，火蚁公司可不是其他那些上市的公众化大公司，十分容易受到舆论的影响，做事得小心翼翼，生怕被人抓住把柄，罚款几十亿美元。火蚁公司完全是自己独立运作，在美国的总部就几个小小的办公室，再说，火蚁公司的产品，可不是随便谁号召一下人们就会抵制，已经成为一些人生活的必需品，没人会为嘴巴上的痛快，损害自己的健康。

    不过，琼斯有一点说得没错，肖瑞想要建立的，就是一个一切他说了算的独裁公司，而不是随便一个人都能对他指手画脚。

    关于种族主义，对于肤色、种族，虽然肖瑞不怎么喜欢黑人的长相，其实，肖瑞并没有太多主观看法，知道判断一个人，不能以种族和肤色作为标准。屁股决定脑袋，站在肖瑞如今的立场，只要不能为他的事业做出贡献的家伙，对他没有任何价值，没有价值的东西肖瑞也不会浪费精力在他们身，要说歧视的话，也是歧视没能力还唧唧歪歪的家伙。

    肖瑞已经在建立一套积分等级制度，公司的员工根据贡献获得积分，获得一定的积分后可以提升等级，获得更多薪水，作为一种激励手段，同时，也是选拔真正有价值的员工的手段，一旦到了一定的等级，肖瑞觉得可以给这些员工提供一些特殊的福利，比如可以延缓衰老的药物，当然，目前来说没人能达到这个等级，就算有人达到，也得在为肖瑞工作许久，做出足够的贡献之后。

    时间匆匆而过，将公司的积分制度建立起来，又过去大半年时间，有了周文佳等人作为先例，陆续又有一些404的临时工来到纳米比亚，不过，就一座城镇的建设来说还不够，不止是需要高端人才，更需要一些普通的职业，制鞋、制衣、厨师、理发……暂时来说，肖瑞只能努力发掘员工的才能，每个人的才能不是单一的，多才多艺的大有人在，研究人员除了搞研究，闲暇的时候做做饭、缝缝衣服、当个屠夫杀杀牛羊也可以，还别说，肖瑞这么一通折腾，真发掘一些人才，员工们也学会了新的技能。

    只是，随着肖瑞想做的事情越来越多，公司驻地的人员不足的情况越发凸显，当地黑人也就能做一些粗活，而且做事拖沓，特别是一些学会了偷奸耍滑的家伙，完全不可靠，纳米比亚也有不少中国人，不过，要么是其他中国企业的员工，要么有自己的生意，也不符合肖瑞的一些要求。想来想去，肖瑞决定回国一趟，一来是回家看看，二来，看能不能招一些年青人。