第659章 实实在在的差距 (第2/3页)

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    “英雄所见略同，你这个想法，国内一些从事医药研发的科技人员也想到了，这个想法不失为一条捷径，在此基础上，国内极个别研发机构和科研人员在新药研发方面也取得了一些成绩。不过，有两方面因素严重阻碍了这种想法的实施，一方面，很多科技人员对基础研究领域的外国文献要么根本看不懂，要么一知半解，不知道如何利用哪些成果为我所用，能理解那些基础研究成果真正意义的科技人员少之又少；另一方面，研发新药需要大笔资金投入，这也是最大的拦路虎。”

    “是啊，看不懂外国文献，可以找人将其翻译过来，基础理论深奥难懂，可以通过学习逐渐理解其含义，这些应该都不是很难的事，关键是研发新药需要大笔资金投入，这个问题不好解决。”关云天顿了顿，“呃，不是说国内的风险投资也很热吗？可以找风投机构帮忙呀！”

    老黄一听直摇头，“哎哟，你这么大的老总，怎么把事情看的如此简单？从事风险投资的机构，一个个都无比精明，他们才不愿跟你担什么风险呢。”

    “不担风险叫什么风险投资？”

    “那些人是典型的不见兔子不撒鹰！只有当你的研究开发达到一定水平，并取得一定成果，而且成果价值得到权威部门认定以后，风投机构才会正眼看你，否则，你连跟他们说话的机会都没有！”看来，老黄对风险投资有些了解。

    “那就先把研发工作开展起来，做给他们看，等取得一定成果后，再邀请风投机构加入。”关云天道。

    “你这想法倒是不错，问题是把研发工作开展起来，在新药开发中还要取得一定成果，同样需要一笔不菲的投资，请问这笔资金从何而来？一般科研院所根本无力承受！”

    “看来事情的确不是想象那么简单，药品创新面临许多困难，要想在这方面有所作为，确实不太容易。不过，我们昌达集团的困难在于第一方面，至于资金，倒不是太大问题。”

    “你们缺乏的是人才，这个嘛......，可以招聘呀！”

    “招聘是解决人才问题的途径之一，但我们需要的是学术带头人，一般招聘途径很难选到我们需要的人才。”关云天道。

    “学术带头人，差不多就是专家级人才，确实不太好招，你打算怎么办？”

    “哪有打算啊！这不是想请你帮忙嘛。”

    “我？你知道我们只是行业主管部门，没有人事调动的权力，这个忙恐怕帮不了你。”老黄两手一摊。

    “黄局，现在又不是计划经济时代，即使你是人事部门的领导，估计你也帮不了这个忙，因为现在的用人机制是双向选择，你想让谁去昌达集团工作，人家还不一定愿意去呢。”关云天道。

    “对呀！明知我帮不了你，那你找我有什么用？”

    “虽然没有人事调配的权力，但你有信息资源呀！我们需要你掌握的有关信息，然后根据信息去找人。”关云天实言相告。

    “哦，你是这个意思！那你需要哪方面信息呢？”老黄认为关云天的招人方案别具一格。

    “黄局，你既是行政领导，又是业内专家，你一定对全省乃至国内的药品研发机构有所了解，你认为哪些高等院校和科研机构在药品研发方面的实力比较强？”

    “这个嘛......，”老黄停了下来，他觉得这是个需要认

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