第672章 近距离观察 (第2/3页)

章未完，请翻页）

    ，城市里已经没有实体制造业的落脚之地。

    在偏远农村征地建厂，加上设备搬迁和安装调试，需要投入大笔资金，由于企业把土地置换的钱挪作他用了，搬迁资金只能从银行贷款。但是，企业搬迁后，正赶上制造业严冬，不到两三年，企业就倒闭了。从那以后，他就成了下岗职工。

    这些年他在省城也曾多次重新上岗，并从事过多种职业，比如商业零售管理、餐饮业管理和物业管理，等等等等，但这些行业跟制造业管理完全不一样，所以，他在哪个行业也没干好，最后的结局只能是下岗待业。

    通过这些年的切身体会，他认为自己只适合做工业企业的管理，但省城早就没有那样的企业，那些实体制造业都在远离省城的开发区或偏远农村。但是，跟他考察过的多家实体制造业相比，他认为昌达集团无论企业规模，管理水平，还是企业效益，都是那些企业无法比拟的。

    实地考察后，他跟家人谈到了昌达集团的情况，大家都认为这是一家很好的企业，不仅规模大，职工收入和福利待遇较高，而且从不拖欠工资，这是家人们最为看重的，因为他从前工作的一家企业，至今还没给他结清工资！唯一不利的因素，是离家较远，不能每天回家。

    通过一番权衡，家人们认为，跟稳定的经济收入和较高的福利待遇相比，即使不能每天回家，又算得了什么呢？

    人力资源部的一位副主任接过电话问道：“你就是省城那位陈先生吧？请问你有什么事？”

    “是的，前两天我不是去昌达集团考察过嘛，当时没给你们答复，但答应回家商量后再说。”

    “哦，那你商量出结果了吗？”

    “有结果了，主任，我决定接受你们的招聘。”

    “那好，近期你再抽时间过来一趟，把有关事宜确定下来。”

    ......

    从社会上招聘的三位目标人选全部落实了，加上昌达集团内部的三位候选人，关云天和叶佳怡决定，人选范围暂定这六人，并吩咐人力资源部对他们进行重点考察，定期汇报，但没解释这样做的原因。

    为了掌握第一手资料，一旦有机会，无论关云天还是叶佳怡，都主动跟圈定的六位候选人接触，这六人虽然目前任然是中层管理人员，只要他们所在的分公司、车间或工段开管理会和调度会，关云天或叶佳怡总是尽量抽时间前去参加，并有意识地让他们发言，倾听他们的看法，观察他们处理问题的方式。

    董事长或总经理参加基层调度会，除非出现了基层无法解决的问题，否则，这在以前从未有过，所以，很多基层领导对此很不理解，甚至在背后议论纷纷，关云天和叶佳怡也不回避，他们给出的解释是关心基层工作。

    为了锻炼和考察目标人选分析问题解决问题的能力，集团公司以培养年轻人为由，在关云天或叶佳怡有空的情况下，给年龄在四十五岁以下的中层管理人员举办培训班，除了邀请外面的管理专家到培训班授课，总经理叶佳怡还常常登台，她把许多实际案例作为教材，让学员们分析解答。

    （本章

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）