143 面临倒戈腹背受敌 (第1/3页)

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    小崔愁眉苦恼地对我说，知道我最近忙着妞妞的事情本来不想让我分心操劳公司的事情的，只是现在很多人都闹着要辞职，事情太大兜不住了没有办法，所以只能让我来处理了。

    我把新的绩效方案啪一下扔桌子上，我说：小崔，你怎么能够突然就把制度弄得这么严苛？

    他十分不解地看着我说：这明明是你签字了，我才开始实施的啊？如果你不同意，我也没有那么大的胆量。

    我哑口无言，我能说我当时正在忙着打电话，以为是常理性的文件，大致看了看就签字了么。我瞬间有种冒冷汗的感觉，我之所以如此草率，是因为我对小崔的完全信任么？

    我疑惑地看着他，我说：小崔，你制定这些条款的出发点是什么呢？

    他说：这几年公司发展越来越大，员工也越来越多，固然因为我们所承诺的高薪高福利吸引了很多人才进来，但是我们公司的人力支出是其他公司的三倍，你觉得这合理么？大易，我也是公司的股东之一，我认为这种情况不合理，所以赶紧此次雷风厉行一步到位，想走的走，愿意留下的留下，现在大学生都泛滥了，我们完全可以节约更多的成本招另外一批人。

    我有些匪夷所思地看着他，他说的义正言辞的，仿佛自己所有的出发点都是为公司一般。但是我总觉得，他哪里不对劲。

    我一直盯着他看，也不说话，就看着他，看得他心里发毛，头也低了下来，他说：之之，你如果觉得不合适，你可以撤销，你是总裁，你有最终决定的权利。但是公司在人力上的庞大支出，已经引起了几位股东的不满，我希望你也考虑一下我们几个人的意见，再做决定。

    我眼里探究的意味更加明显了，他的眼神越来越闪烁，我知道这几年虽然我们之间的关系越来越随和，但是我对他的威慑力还是有的，不然不至于我的目光紧盯着他，他就如此的紧张。

    他弱弱地说：没什么事我就先出去了，有事再叫我吧。

    我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。

    任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。

    我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。

    我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。

    我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开

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