第110章【是合作还是竞争？】 (第2/3页)

而不是实股。

    今后肯定会有更多为公司做出贡献的员工获得配股的机会，共同分享公司的剩余价值。

    蔚蓝海岸公司的股权激励，P6级以下的员工没有配股资格，只能拿奖金，到P6级才有配股的资格，并且所配的股权是只有分红权的虚拟股，而非实股。

    员工只有奋斗到P8级的时候，才有资格把虚拟股转为实股，不论是虚拟股还是实股，都不是直接奖励，需要购买。

    一名员工如果想要把手里的虚拟股转化为实股，他需要满足两个条件：第一个条件是他要奋斗P8级，第二个条件是五年的锁定期，过了锁定期才能购买。

    只有转化为实股，才是正儿八经的公司股东，而持有的股权是虚拟股，等于是准股东。

    这么下来基本上可以把一个核心骨干员工锁定在公司15年左右，自然，这套员工激励制度仍然是出自秦微木之手。

    想要让一个有抱负、有实力的精英人才跟着你干一辈子，呕心沥血付出几乎毕生的心血与公司同呼吸、共命运，那就必须要给出等价甚至溢价的利益与之交换，否则就是耍流氓，也必然聚集不了真正的人才。

    所以，罗晟要拿出股份跟这些精英们一起分享剩余价值，只有实打实的利益捆绑，才能真正意义上把一群人深度套牢捆绑在蔚蓝海岸的战车上，奋勇向前冲。

    铧为如果没有这么一套特殊的激励制度，也许就不会走到今天的地步了，以至于今后会被老美以国家之力进行打压。

    公司从成立不到十个月就已经诞生了几十项核心专利，除了罗晟在其中发挥重大作用之外，也跟手底下的一群工程师打了鸡血一样疯狂奋斗有着莫大的关系，否则仅凭罗晟的一己之力，就算他再牛，十个月之内搞定三项核心专利已经是顶了天。

    再天才，但精力也是有限的，也是和所有人一样每天有24小时，罗晟可不想没日没夜的干，每天只睡4小时，他还想多活些年头，最好能活个一百多年甚至更久。

    时至今日，铧为发现蔚蓝海岸在通信基带方面的几项专利与铧为既定的方向高度吻合，这还不是最关键的

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