一、那个被带走的英语老师（1） (第2/3页)

 “拍电视剧？不上课了吗？那这节课怎么算？”

    “我看那是真警察啊，不像闹着玩的。”

    “听说因为虐待孩子，差点把孩子打死。”

    “啊？打谁家的孩子了？”

    “我女儿昨天到家，半张脸都肿了，怎么问她都不说在哪弄伤的，但这几天，她除了来学英语，哪也没去。”

    刚才还一副无所谓模样的家长们也收起了手机，囔囔着要见负责人。

    负责人余擎关上了门，躲在办公室里坐立不安，桌上摆着今年的优秀老师推荐表，伊程方的名字写在第一张上。

    她在白天鹅工作了八年，勤勤恳恳，是一棵摇钱树，虽不像别的老师那样健谈，但不妨碍所有人对她的喜爱。

    在教学调查表中，男学生认为伊程方温柔漂亮；女学生说她可爱风趣，梦想像她一样能讲一口流利的英语；家长们对伊老师赞不绝口，特别负责认真，会用心地准备学习报告，孩子的英语成绩也的确有见提高。同事们更别提了，依赖她的好说话，赶着约会，家里有事，手上的工作又急，想找人帮忙时，托付给伊姐就没错了。

    她不仅是摇钱树，而且向来非常让人省心。

    假如不是亲眼所见，余擎绝对不相信这种事会发生在伊程方身上，他想喝一杯咖啡，咖啡豆竟卡在了咖啡机的研磨口，便夹出一朵皇菊，泡了一杯茶，倚在传真机上等总部的答复，手指在桌面上来回弹动，水杯端不稳，热水流出来，钻心的滚烫。

    也许警方搞错了，但大概率是自我安慰，那位女警察，可能有了小孩，看伊程方的那眼神，恨不得一口把她吃了。他一向自诩看人很准，能迅速意识到问题的严重性，并于一时间向高层汇报，年纪轻轻就当上分校校长的余擎绝非浪得这个职位。

    他曾提出“四点”招人法，即是第一点观长相，第二点审人品，第三点看情商，第四点才是一直被误以为最重要的“专业水平”，余擎认为最佳的推销员，最好的宣传者是讲师本身，于是这家分校多年来不发传单，不做广告，不打骚扰电话，却每年夺得业绩头魁。

    董事长亲口称赞这“四点”是助力白天鹅跻身一流培训机构的“金点子”，一度被当作典型在全国各大分校推广，余擎也进入了事业腾飞的高速通道。

    毋庸置疑，对比这四点，伊程方每一项都能打满分，她存在问题，等于当面打了余擎一巴掌。传真机纹丝不动，他看了一眼手表，心急如焚，如果没有这起黑天鹅事件，不出意外，年底他就能进入总部的领导团队，不用再操劳教学、人事这些复杂繁琐的小事，而会过上周旋在各大酒会，骑马、打高尔夫便能谈下一个合作方的中产阶级生活。

    他想着想着，心都快凉了，也许这就是所谓的前功尽弃，可余擎不甘心，他向高层领导提出了自己的计划：跟在场的家长解释这只是个误会，对不知情的家长封锁消息。为了前途，在未得到领导批示之前，他已吩咐下属如此照办了。

    雨

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