第四十六章：mobility，是职场竞争力、也是人生的选题 (第3/3页)

部要求每位成员都要签署保密协议，对自己过去、现在、即将要去哪里出差，任何人、包括家人都不能透露。Aimee经常只在出发前和爸爸妈妈说要去出差，去的地方会不方便联系，一回来会立刻打电话。幸亏相对比较人性化的是，几乎每一周到十天左右，就能返回各自所在地公司三五天，和外界保持着正常的接触频率。

    这些行动，就是一场接一场的并购。有成功的、有夭折的，在最后结果确定前，每个人的行踪，都可能在向竞争或谈判对手泄漏信号，所以只能绝对保密。Gupta都被通知：Aimee加入了总部项目，直接向总部汇报，不需要向他报告行踪。每次回到广州的时候，Gupta会开玩笑：“我感觉你要飞走的时间越来越近了，不过，你千万要等到我任期到了，你才走啊。”是的，这么多年了，和Gupta的沟通，已经默契到了无需语言，只要望一望彼此就心领神会，而且，老板人也越来越温和，再也不用对下属发脾气，每次出差，下面一群精兵强将把市场管得妥妥的，大老板出场只需要和客户微笑、握手、say hello。

    看着Gupta这几年性情的变化，Aimee明白了一个道理：不要怪你的老板脾气差，那还是因为我们的业绩差；一旦你把老板的焦虑都扫除，老板会变成一个慈眉善目、恨不得天天提醒你不要离开他的大好人。

    就在Aimee出差忙得天昏地暗的时候，李普顿北京办事处又出了问题，Lu招的华北区销售经理Sam盛山尽管十分努力，但始终无法适应李普顿销售这夜以继日高强度的工作方式，身心俱疲且业绩不佳，Lu找Gupta商量，能不能让Aimee在管着市场部的同时，帮销售部去搞定北京，毕竟对全组换血、重建办事处，她有经验，北京的情形，比那时的上海还是简单太多了，Aimee应该也不需要花很长时间，调整到位了，就继续回marketing。Lu和Gupta都清楚：如果他们直接和Aimee说，她肯定会同意，但唯一吃不准的是，她目前绝大多数时间，都在做总部的项目，还要管市场部，已经是两头任务了，再加上这个，时间精力是否够分配。

    没想到Gupta和Lu对她一说这个想法，她就笑呵呵地欣然接受了。她还宽慰他们：“时间我尽量协调。我们还在发展期，只要公司需要，我理所应当随时接上任务就出发！”

    这次，Lu直接交代Sally：务必给Aimee最充足的预算，让她住在北京最安全、最舒适的地方。尽管Sally把这话第一时间告诉了Aimee，她还是一如既往地货比三家、讨价还价，住在了亚运村的国际公寓。

    Aimee之所以有把握能同时胜任这三方面的工作，是因为她此时为总部做的并购项目，主战场就在北京，她其实绝大多数时候，人就在北京，只是不能告诉其他人而已。现在有了李普顿北京办事处这个更加冠冕堂皇的身份，反倒在工作上更加便利。但确实，工作量骤增，更加没日没夜了。

    回广州开会，辉姐和玉姐把Aimee叫到她们的座位旁，神情凝重地说：“我们已经把所有的经销商、客户，全部帮你查了一遍了，现在职务上和你相当的，最年轻的，也有59岁了，看起来，你嫁人的难度越来越大。以前我们还指望Justin，现在他也调走了，只剩唯一的一个方厂了，但前天Penny撞到他和他女朋友手拉手在市二宫看电影。两颗钻石都没有了，我们俩为你急得不得了。你说说看：你有没有发展男朋友的计划？”