第一百三十九章： 不是每个当老板的，都有三头六臂 (第2/3页)

老板，都会忍不住摇头，但又互相安慰：“不就是因为她是这样的人，我们才会安心地和她在一起吗？”

    Gavin自从进入职场以来，还从来没有遇到过这么愿意倾囊相授的老板。以前所到之处，上级们既希望你能力强到把所有的重担都压在你肩上、又不希望你强到让其他人也发现你的光芒。身为马仔，能力要释放得恰如其分。至于事无巨细一点点教，更是没有遇到过–谁都知道，教会徒弟会饿死师傅的，而Aimee是那个自信又狂放的师傅：

    “如果师傅也是天天在长进的，应该一直有教不完的本事啊！”

    “徒弟比师傅厉害很正常啊，驾校师傅难道比得过职业赛车手？”

    “满天下的桃李，比老师厉害的多了去了！”

    她不但自己教Gavin很多他以前从未接触过的理论、方法、经验，还鼓励他培养下属。

    “我也不知道他们这些小家伙能在我这里干多久，辛辛苦苦培养好了，一个个都跑了，不是白忙乎？”Gavin也不掩饰担忧。

    “你得这么看：他们现在有本事了，你作为他们的老板就能立竿见影地省心，总不能因为担心他们以后会跑，你现在就一天天付着他们工资心里还觉得不值吧？”

    “当老板的能力，是即便员工跑了，你还能再培养出一拨具有类似技能的人。只有这样，你的部门、你的公司，才不至于走了几个人就塌了。”

    “实在留不住人的时候，我们要反省的，是作为管理者，我们自己出了什么问题，而不是因为怕他们跑，就不好好培训和培养员工。”

    “再说了，乐观点儿：你培养的人里，万一有一两个有感恩之心的呢？人家看到你，还会客气地说：这是我以前的老板，飞黄腾达了，你还能和人说得上一两句话。”

    Gavin和Aimee几乎无话不谈，Aimee但凡有机会，都会带着Gavin四处露脸，尤其是和尼思帝合作以来，Gavin成了IP产业链上的新秀，备受整个业内高层人才们

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