210 继续开店 (第1/3页)

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    正月十五过去后，白玉兰进入了工作的状态。

    过了年很多人出来找工作，白玉兰的邮箱已经堆满了各种的简历。

    她和妈妈、嫂子三人，弄了好几天才选出了30个人。

    通过网络面试，选出了15个店长。

    15个人还是不够的，她将来要开的店铺必定要比这个数目要多。

    但是她不想在对外招聘了，她想着可以在自家的店铺里培养出新的店长。

    招聘挑选出来的这些店长，各有特色。

    在她们（他们）上岗之前，先安排到原有的店铺里面去实习。

    也许是因为这些都是竞争对手，有一些店长不是很乐意。

    白玉兰安慰她们（他们），“城市与城市不同。

    消费水平不同，她们（他们）未必就是你的竞争对手。

    将来会我们将城市分开，在同一座城市里面比拼，谁的销售额最高，谁就能获得年终特别的奖金？”

    “我将来的店铺可是要开遍整个一线城市的，你们这些老店长，多跟外头学习，多学一些新知识。

    说不定在天都城的店铺，就是你们去管理。百万店长，就会从你们这里走出来。

    你们要是只知道守着这里，不知道开拓进取，将来必定是看着别人拿钱的。”

    这一番棒棒糖加棒子的话，让店长们毫无怨气，甚至对未来更有希望。

    同时也给这些未来店长一个定心丸。

    a城虽然人口不多，但是餐馆的流量很大，新来的实习店长学到了好些东西。

    在这些店长实习期满之后，白玉兰抽了一半抽了5位店长到五羊城，去协助妈妈的工作。

    正月末，将会有5家店同时开业，妈妈一个人忙活不过来，得要找人去帮忙。

    麻辣烫技术含量低，新店长很快就能上手。

    素·麻辣烫技术含量低，靠的就是菜口感好、汤底好。

    所以得要在装修和服务上下功夫，在普通员工上岗之前，她特意聘请了海水捞的培训人员过来给店长、员工做培训。

    “要拿出我们最亲切、最友好的服务态度。

    让客人宾至如归。店铺是我家，销售额靠大家，如果销售额高，你们这个月的奖金就会高。

    

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