第1971章 标准流程 (第2/3页)

议会机制更多的程序性工作，真正干活的，始终是各级官方和具体的功能性部门。

    干部选拔也是这样，如果你在某个功能型部门做得好，就会提拔到领导岗位，然后一级一级的爬.东西方在这方面其实是相反的，可以说西方在这里更要求“热度”和“资金”，而东方则需要“能力”、“声望”、“人脉”、“威信”。

    后面几个东西，其实是融合到一起的，毕竟很多时候你能做成事，是你说的话有人听.

    “还顺利吗？”

    “.还行，每天文山会海，还有闹不完的应酬，偏偏大家都是笑脸过来.但敌意感知没有停下来过，很多人对我不爽，也对我们不爽。”

    “意料之中，是我们过线了”

    路平安这边提出改革，目标是改善.这不是在说当前干的一团糟吗？

    而民和官本来就是两条线，西方这边基本分不开，而东方这边多少有点联系，却依旧保持着一定明面上的距离.路平安这边直接空降人下去，自然引起了敌意和反感。

    实际上，这个把月的广告投入，各种电视访谈，硬生生的把薛恩推到古城内无人不知的地步，实际上也是给各级的官方人员看的。

    给民间的部分，是让其知道有这个人，了解其志向，为进一步改革服务.但这方面即使不做，也可以之后慢慢来。

    而给各级工作人员的，是告知“我们是来改革治安的”、“我们打算做什么，我们能提供什么”.尽可能的团结友善者，降低执行带来的阻力，是当前的首要要务。

    从推进情况来看，结果不如预期。

    在东方，并不是所谓的明星政客能搞定一切，内部人员看你，是看你的履历、看你的人脉、看你能活动的能量.你名望再高熊猫人再可爱，也是一个白丁。

    而新手和白丁，说话是没人听的

    依靠行政等级强压？当然可以，但这应该是最后一步了。

    很多时候，一项改革能

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