第二百六十四章 纯洁的法子 (第2/3页)

、员工、店员们也要累垮，绷的太久也不合理。在市场平淡的时候，工厂正好可以机器轮修，员工轮训、休假……带薪休假。只有休息好了，才能迎接下一场。

    所以，不能以今年上半年的热度，来估测长期的行业规律。

    我们可以扩张，也必须扩张，平京、魔都在一年内，可以再扩张上一倍，或者翻两倍数量的门店，前提是你们要拿出完善的扩张策划书。

    至于十倍、二十倍的，就太激进了，不行。”

    陈璲还想争取，道：“青少，两次也足够了。至于人力、资金等方面都可以具体策划，拿出完整的方案来解决。而且我也相信，都是可以解决的，不会有太多困难。老实说，音像市场和文具市场的潜力，大大出乎了我的意料之外。哪怕不去奢望每个季度都能这么火爆，但是我们的文具店有虹吸效应啊。只要公司每年能有两次这样的盛宴，那么学生们就会习惯性的到我们的文具店来买文具，买书，买玩具。就凭这些，我们的店都能活的很好。

    还有就是，有一点非常不能理解，公司为什么坚持门店的店面一定要买，而不是租？

    每一处门店都买下来，一次性成本高的吓人。

    要是租的话，那我们的正常扩张速度要快的多。

    门店买下来，但成本核算里还是要算入房租，这不是多此一举吗？”

    按照历史的进程，住房体制改革要到明年才开始。

    眼下的人们，根本无法想象房地产这个行当在未来意味着什么。

    尤其是体制内出身的人，房子都是单位分的，哪有自己买房的，只有没有单位的人才会买房。

    而没有单位的人，那都是没本事的人，盲流差不多……

    张青不过多解释，而是看着陈璲道：“这是公司的既定战略，也是核心战略。可以心存怀疑，但是不要去质疑，好好做事。”

    赵蔷说话就没那么好听了，当场翻脸道：“陈经理，等你什么时候进了决策层，再提出这些质疑来。你是一个有能力的人，但你要认清一点，杜鹃文化能有现在的局面，不是因为你。你凭什么对公司决策说三道四，产生质疑？你有什么资格在这居功自傲大言不惭？”

    陈璲到底是体制内出来的，听到这种指责面色连变都没变，立刻放低姿态检讨道：“对不起，张总、赵总，我这个人就是急性子，说话没个把门的，才在原单位里得罪了领导。我是一心为公的，对党，对组织，是以赤子报效母亲的心去对待。现在，我也将自己看成杜鹃文化的一份子，将我自己认为对的事，对集体有利益的事就提了出来。

    王主任先前找我谈话时，就指出了我的问题。说我认为对的事，有利的事，并不一定就是客观上，实事求是上对的事、有利的事。我反思了很久，没想到今天老毛病又犯了，实在对不起。

    我会虚心的接受领导的批评，也希望领导们能在今后继续严格要求，指出我的不足来。”

    官面文章为什么能大行其道，因为它在理论上无懈可击。

    如果当事人能按照这些去实践，那这些文章就是金玉良言，是克敌制胜的无上法宝。

    如果只是套话，那就很恶心了。

    且交给时间吧……

    

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