第三百零一章 今天心情好，全员发钱 (第3/3页)

    就跟那句话：麻雀虽小，五脏俱全。

    目前人人网的架构已经完善：运营部，技术部，市场部，游戏事业部，人力资源部。

    之前贾欣负责的娱乐部更名为市场部。

    目前明星入驻人人网完成已经接近三分之一，剩下的那些明星会发现人人网的热度，自己主动开通人人网账号。

    这就是虹吸效应。

    陈薇依旧兼任着人力资源和财务部。

    不过陆洋让她开始着手考察高慧霞了。

    当初财务部的高慧霞一直想离开公司，因为种种原因没有离开。

    从人人网弱小的时期，到现在流水都是百万的级别。

    高慧霞庆幸自己没有离开，要不然就肠子都悔青了。

    当初追随陆洋的那批元老基本都成了管理层。

    比如贾欣是市场部的经理，梁诗曼是运营部的经理。

    她们俩可都是二本院校毕业，就是早期跟着陈薇去华南和华东跑市场，熬过最艰苦的日子才成就的今天。

    还有陆勇现在担任的后勤采购部经理，专门负责公司办公用品之类的采购。

    还有范平川，他将谢志强和周毅带出来后，就不再具体负责人人网的具体事务。

    现在都担任分公司的总裁了。

    陈薇开完会后，转头看向陆洋：“陆总，难道你过来一趟，要不给大家讲两句？”

    陆洋站起身：“那就讲两句吧。”

    陈薇让开位置，示意陆洋在主座坐下。

    陆洋说道：“首先祝大家国庆节快乐，感谢你们能在节假日过来坚守岗位。”

    他扭头问陈薇：“咱们假期是执行的三倍工资吧？”

    陈薇点头：“是的陆总。”

    比起那些经常克扣工资的企业，人人网良心很多，从来不拖欠工资。

    在2012年以前，员工工资被拖欠和克扣的例子比比皆是。

    现在在并州，很多人都知道人人网的福利待遇，每次公开招聘，前来应聘的人也越来越多。

    《独步成仙》

    陆洋说道：“没什么好说的，今天我心情好，凡是在岗的一律发三百元过节奖励！”

    会议室瞬间爆发出一阵鼓掌声和沸腾声。

    没有什么比现金奖励来的更实在。

    一家公司前期可以讲情怀和理想，如果一直靠情怀和梦想是很难留住人的，给的多才是王道…