第15章 ：人员优化 (第3/3页)

多久吗？怎么又要裁你？”

    那伟苦笑：“上次是美灿灿的事被秦玲玲抓住把柄，这次是公司整体裁员30%……”

    “老婆你也别上火，这30%里面也不一定有我……”

    还没等那伟把安慰的话说完，沈琳就不耐烦的打断。

    “不一定那也是有几率对吧，而且30%几乎三个人里面就有一个被裁掉，这个几率可不小呢，你忘了之前被开除的事了，你在家那么久，也不是没有投过简历，有找到月薪超过两万的工作吗？咱们家一个月的开支就得三万多，光靠那点存款能支撑多久？”

    那伟双手抱臂，郁闷的道：“那我有什么办法，这次是整体裁员。”

    “不是，凭什么啊，之前公司效益不好的时候把你弄回去，现在公司效益好了，又要把你裁掉，说好的期权奖励呢？哪有他们这么办事的？”沈琳说着说着已经红了眼。

    那伟闷不吭声，他知道秦浩让他回去上班是为了稳住公司，可当时他还有别的选择吗？

    “好了老婆，是福不是祸，是祸躲不过，总归这次是裁员，N+1我在公司这么多年，总归还能拿到一笔不错的赔偿金。”那伟心疼的安慰妻子。

    沈琳抹了把眼泪，忽然抓住那伟的手：“要不，你把小秦总请到家里来，咱们也走走后门。”

    那伟一听就直摇头：“小秦总那是秦玲玲的亲弟弟，他还能向着咱们？”

    “只要有一线希望，咱们也得争取一下吧，好过你什么都不做。”

    “可是……”

    “可是什么可是，就这么说定了，你就说为了感谢他上次帮你重新回到公司，请他上家里吃饭。”

    那伟迟疑道：“要不我请他去外面吃算了吧？”

    “在外面吃氛围那么正式，有些话你说不出口，而且在家里我还能帮衬你一下，你就说我准备了卤货，请他来尝尝给点意见。”

    “这……好吧，那我明天约他。”

    转过天，那伟早早来到公司地下车库，结果快到上班时间了，依旧没见到秦浩，只能先上去。

    结果刚刚打开准备进办公室，就被秦峰叫住。

    瞬间，那伟心里就是一个激灵。

    “那总，十分钟之后会议室开会，一会儿别迟到了啊。”

    那伟看着秦峰离开时六亲不认的步伐，一颗心悬到了嗓子眼。

    在会议室门口，那伟跟姜山碰了个照面。

    姜山低声道：“哥哥，看到了吧，这回估计是凶多吉少了。”

    那伟的脸色顿时变得很难看。

    一旁另外一位高管低声道：“今天好像没看到玲总跟小秦总来上班啊。”

    姜山没好气的道：“这还不明显吗？当初留咱们承诺兑现期权奖励是他们说出来的，要是让他们来裁员岂不是啪啪打脸，这不把那二百五推出来扛雷嘛。”

    正说话间，秦峰迈着六亲不认的步伐进了会议室，顿时会议室里一片寂静。

    秦峰很满意高管们的表现，放在以往他肯定没有这样的待遇，还得是握着裁员这把尚方宝剑爽啊。

    “咳咳，相信大家应该都听说了，为了应对公司日益迅猛发展的步伐，公司决定进行一次大的人员优化。”

    “各个部门都要有一定比例的任务，目前这个目标暂定为40%”

    众人一听顿时慌了，之前他们觉得30%这个数字已经很恐怖了，结果现在秦峰却告诉他们要裁员40%，这已经是要裁掉一小半了。

    “秦总，裁掉这么多人，万一影响公司正常运转怎么办？”

    “是啊，这也太多了，把人都裁了，活谁来干？”

    面对高管们的群情激奋，秦峰冷然一笑。

    “放心，人员不足可以打申请表，另外再招募一批更有活力的新员工。”

    那伟心头一紧，秦峰这话里威胁的意味已经很明显了，他们这些高管可比普通员工干得久，年龄也普遍比普通员工大。

    普通员工可以换，他们这些“老家伙”照样可以换。