第179章 长不大的…… (第2/3页)
初入职场,又是面对这位事实上的大哥,她很紧张。
因为,她比孔吴年龄要大上两岁。
孔吴虽然不介意,但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
而吴楚之,这个家族里很有分量的人,他的态度太重要了。
看出凌婉兮的局促,吴楚之笑了笑,「没事的,兮兮姐,放心坐下说。」
能不笑吗?
孔吴那杀人的目光都镖了过来。
许是孔吴在桌下的手给了她力量,许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张,凌婉兮开始说了起来。
「董事长,王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。
而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室,但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在,但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
虽然说话间还是有些结结巴巴的,但是凌婉兮的汇报很有技巧。
如同辩论赛一般,先是重复了辩题和对方观点后,再开始讲述自己的论点。
「我个人认为,这实际上不是工作纪律的问题,反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。
就是在实施弹性工作制的同时,公司制度方面并没有进行相应的配套。
行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑,人员的安排,工作流程的调整也相应的滞后…………」
吴楚之听明白了,但是凌婉兮这样条理清晰的汇报,让他眼前一亮。
但是他心里的那点儿刚升起来的小心思,随即就被自己给压了下去。
凌婉兮只能放在财务上面,虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
但是,总比现在孔吴管技术,凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
凌婉兮和孔吴的工作,必须要隔离,不能有交集。
夫妻店模式,只能他自己玩,就算是兄弟也不行。
而且,后续凌婉兮与孔晃成婚后,必须得退到后面去,做个监事或者董事挺好的。
这不是霸道。
而是在兄弟共事的时候,从根本上保留兄弟情义的办法。
太多的兄弟就是因此决裂的。
虽然对于凌婉兮的个人能力来说,是一种浪费,但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
汇报很是清晰,但是说到解决方案的时候,凌婉兮卡了壳。
因为她的位置是中后台,但是男朋友是技术,这让她很是割裂。
她甚至想建议,公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
这样,孔吴才有更多的时间来陪她。
但显然,这不是公司希望看到的。
或者说,不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。
还很稚嫩的凌婉兮,并没有学会隐藏自己的意思,咬着嘴唇一脸的纠结。
吴楚之好笑的挥了挥手,避免了她的燃尬,转头望向了苏博,「苏经理怎么看?」
对于这个问题,苏博心里早有定案,微笑的点头后给出了自己的意见,
「我个人建议,我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法,采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。
一个工作日的工作时间由核心工作时间,通常为5个小时,和前后两头的弹性工作时间组成。
核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间,弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。
例如规定每天工作时间为8小时,核心工作时间可以从上午9点到下午3点,午餐1小时除外,而办公室的实际开放时间为上午6点到下午6点。
在核心工作时间内,所有员工都要来到工作岗位,但在核心区段前后的弹性时间内,员工可以任选其中的3小时工作。
那针对我们公司的情况,我建议中后台的核心工作时问从下午的1点开始到下午的6点,前后三个小时,足以覆盖科研人员的工作所需。
而对于科研人员,我们可以采用‘自主型组织结构」和「弹性工作时间」相结合来解决。
从我和孔总的沟通来看,现在乃至未来,软件院的工作,在大的公司战略方向下。,其实是将任务分解,由一个个小型团队的完成的。
那么对于每个团队,我建议在完成任务为核心的前提下,设置截止日,由他们自已决定自己的一切,包括工作时间和休息时间。」
孔吴闻言眼睛一亮,他很快的摸清了苏博这番话的核心,「苏经理,我能不能这么理解?
正常一个月的工作时间是22.5天,每天8小时,一共是180个小时,如果我这个月工作了270个小时,多加了90个小时,下个月是不是可以少工作90小时?」
苏博望着面前这个本质上还是大男孩的「技术负责人」,苦笑的点了点头,
「孔总,从理论上来说是这样的,只要在任务截止日前,能够提交任务,每个小组怎么安排都行。」
说罢,他咬了咬牙,笑着说道,「但是,您作为首席工程师,就没办法这么随意了。
您得长白班来,确保整体公司整体战路和具体项目的统筹安排…………」
他话还没说完,孔吴自己也明白了过来,两眼一翻,雍在位置上,一脸无奈唉声叹气。
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