第130章 大肆扩张的时机 (第3/3页)

    如此，硬件、软件都有了，他们也是时候放开手脚、大肆扩张了！

    “二组、三组、四组，你们接下来的任务只有一个——招主播……记住，要以女主播为主，招募条件全线放低，只要长的漂亮，就可以拉来试试……“

    为什么要以女主播为主？

    因为女主播只要长的漂亮，就能吸金；男主播没点特殊的才艺，很难成长起来，而且培养成本巨高。

    为什么要放低招募条件？

    因为现在是抖音直播的红利期，随随便便一个主播就能赚到钱，主播越多，赚的钱就越多，所以没必要把条件卡的太死。

    “招主播，首先考虑万粉以上的，你们在抖音上到处找找，看到合适的，就赶紧抢过来……万粉以下的，适当提高招募条件……”

    为什么首先考虑万粉以上的？

    因为抖音现阶段的政策，是万粉以上才能开播，直接招募万粉以上的主播，可以有效的降低培养成本。

    当然，万粉以下的也不能完全放弃，因为抖音政策调整的很快，可能过不了多久，万粉的限制就会变粉、两千粉、千粉、百粉等等，甚至有可能直接取消。

    “招主播的时候，也要进行筛选，遇到条件特别好的，就拉到线下来；条件不太好的， 一律放到线上……”

    线下主播和线上主播，是有本质区别的。

    线下主播，类似于M公司的直属员工，有底薪可拿，并且可以得到公司的全方面培养——有人帮忙拍短视频、有人帮忙复盘、有人帮忙调整设备、有人帮忙规划直播内容等等。

    线上主播，跟M公司更像是合作关系，没有底薪可拿，虽然也可以得到公司的培养，但因为是线上的关系，培养并不及时和全面——没人帮忙拍短视频、没人帮忙调整设备，仅仅会在直播内容规划等方面得到一些帮助。

    当然，线下主播和线上主播的礼物分成也是有区别的。

    线下主播的礼物分成是45%，比个人主播少了5%，这是公司需要收取的培养成本；线上主播的礼物分成是50%，跟个人主播完全一样，公司不收取培养成本，但会通过平台返点来赚钱。

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