第216章 达成协议 (第3/3页)

    李川见状，嘴角掀起了一丝弧度。

    股份比例定下，后面的事情就好谈了。

    不过，他们没有立刻开始谈，因为时间已经中午了，该吃饭了。

    李川在孙硕的带领下，去到了厂区食堂，跟工人们坐在一起，吃了一顿并不丰盛的午饭。

    时至中午十二点半，他们再次回到办公楼、副总经理办公室，展开了后续的谈判。

    他们谈了两个多小时，最终形成了一份协议。

    协议的主要内容，就是规定冠丰箱包制品厂的股份划分：

    李川（或三木传媒）占股66%；孙硕占股33%；剩下的1%，由公司未来的副总经理持有。

    关于那1%股权的归属，李川和孙硕讨论了很久。

    他们最开始的想法，是从公司外部找一个利益不相关的中间人，但讨论了十几分钟后，就放弃了。

    原因有二：

    一是利益不相关的中间人难找。

    既然是股东，那肯定要找认识的人，然而，李川和孙硕才刚认识，根本没有互相都认识的朋友……即便有，他们一时半会儿也想不起来。

    找不到两人都认识的，就只能找各自认识的……这样一来，问题就又出现了。

    李川认识李广武和马晓莲，他想让自己的老爸或者老妈持有那1%的股权；孙硕跟象力皮业的林总和汇隆纸厂的郑总相交莫逆，他想让两人其中之一持有那1%的股权。

    无论是李广武和马晓莲，还是林总和郑总，都跟“利益不相关”这五个字不沾边……如此争辩下去，根本没有结果。

    二是公司外部的人对公司内部的情况不了解，可能会做出错误判断。

    李川占股66%，孙硕占股33%，两人都卡在三分之二或者三分之一的关键节点上，如此，那1%的股权还是很重要的……当李川和孙硕意见不合时，那1%的股权就可能影响到公司的决策。

    这么重要的使命，交给一个对公司内部不熟悉的人掌控，风险实在是太大了。

    如此，李川和孙硕讨论过后，最终达成了一致意见，那就是从公司内部提拔。

    公司内部的人，对公司内部的情况更加了解，其在做决策的时候，一般都会从公司利益的角度出发，不会过分的偏袒某一个人。

    既然是股东，那职位肯定不能低了，所以，未来的副总经理是最合适的人选。

    未来的副总经理是谁，目前还没有确定，但基本的目标已经有了——林世烨和王文涛。

    林世烨和王文涛，是冠丰箱包制品厂仅有的两名车间主任，如果他们未来没有离职，那副总经理的职位很可能就会从他们二人中间产生。

    希望更大的是林世烨，他的资历比王文涛深，工作能力也比王文涛强，而且为人颇为正直，工作专心、勤奋，没有那么多的歪心思。

    当然，这都是孙硕告诉李川的。

    李川不认识林世烨，自然不清楚他的性格和为人，所以只能听孙硕讲述。

    林世烨有可能不是这样的人，但因为跟孙硕关系好，所以被孙硕刻意美化了……这是有可能的，但是可能性不大。

    因为李川不是傻子，他在提拔副总经理时，肯定是要进行一番考察的，到时候，林世烨是一个什么样的人，很难瞒得住。

    所以，孙硕没有必要在这方面骗他。

    而且，孙硕的性格和行事作风，也不像是那般诡计多端之人。

    协议除了股份划分的条款外，剩下的都是一些细枝末节，无需过多介绍。

    下午三点二十分左右，协议被打印了出来，李川和孙硕各自签署了自己的名字。

    这是一份草签的协议，但也具备法律效力。

    当然，这有个前提，那就是买下冠丰箱包制品厂。

    只有当然李川（或三木传媒）和孙硕中的任何一方，买下冠丰箱包制品厂后，这份协议才会生效，否则就是一张废纸。

    协议签订之后，两人终于完全放下了芥蒂，气氛轻松的聊了起来。

    商业谈判就是这样，谈判的时候剑拔弩张，仿佛随时都会翻脸，但当谈判结束后，一切就都归于和谐。