第242章 期权 (第2/3页)

 如果蒋泽宇在获得股票后的二十四个月内离职，三木传媒有权以“60元/每股”的价格，购回全部股票；

    如果蒋泽宇在获得股票后的三十六个月内离职，三木传媒有权以“100元/每股”的价格，购回全部股票；

    如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内离职，三木传媒有权以“200元/每股”的价格，购回全部股票；

    如果蒋泽宇在获得股票后的六十个月内没有离职，三木传媒将丧失强制回购权限……到那时，蒋泽宇才算是真正持有了这1%的股份。

    李川利用这几条限制措施，可以将蒋泽宇牢牢的绑定在三木传媒这条大船上……这个买卖，绝对是稳赚不赔的。

    4、蒋泽宇度过实习期后，每工作满一年，都可以免费获得一部分期权。

    备注：

    期权的获取内容为：

    蒋泽宇正式工作满十二个月，可以免费获得2万股，标定股份额度为0.2%；

    蒋泽宇正式工作满二十四个月，可以免费获得3万股，标定股份额度为0.3%；

    蒋泽宇正式工作满三十六个月，可以免费获得5万股，标定股份额度为0.5%；

    蒋泽宇正式工作满四十八个月，可以免费获得8万股，标定股份额度为0.8%；

    蒋泽宇正式工作满六十个月，可以免费获得12万股，标定股份额度为1.2%。

    什么是“标定股份额度”？

    说白了，就是一种防稀释条款，因为三木传媒在未来的发展过程中，可能出现“增股扩发”的情况。

    什么是“增股扩发”？

    举个例子，三木传媒的总股本是1000万股，现在增股扩发1000万股，总股本就变成了2000万股，然而，总股本虽然变多了一倍，但公司的整体估值或者市值没有变化，这就会导致每股的价值下降了50%。

    如若没有防稀释条款，原本的10万股，数量没变，但价值下降了一半，这换谁都是不可接受的。

    所以，规定的期权条款中要标定股份额度。

    具体的实现方式为：现在的总股本是1000万股，10万股标定1%的股份，如果增股扩发到2000万股，那就以标定的1%股份为基准，向下派发20万股。

    这就是防稀释条款的意义。

    蒋泽宇之前的那10万股，是没有防稀释条款的，但李川也不会刻意坑他。

    李川留下蒋泽宇，是为了让他给自己干活的，如果刻意坑害，他还怎么安心的干活？

    这个道理很简单，不用多做解释。

    之前约定的1%，现在约定的0.2%、0.3%、0.5%、0.8%、1.2%，全部加在一起，一共是4%。

    这也就是说，蒋泽宇在三木传媒正式工作满五年后，可以获得4%的股份。

    这还不包括奖励条款。

    如果蒋泽宇在工作中，做出了比较大的贡献，公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历，想要拿到这部份期权，难度并不大。

    所以，蒋泽宇正式工作满五年后，其持有的股份，不仅仅是4%。

    具体数额是多少，暂时还无法确定，但估计不会低于5%。

    说到这儿，可能又有人会问了，李川之前不是嫌5%的股份多么，怎么现在又同意了？

    这不是一个概念。

    蒋泽宇刚刚加入公司，什么事都没做，李川当然不愿意给他5%的股份，但期权条款不一样，蒋泽宇想要拿到5%的股份，起码要在三木传媒正式工作满五年。

    五年之后，如果蒋泽宇还待在公司里，那他就是真正的创业元老了，甚至大概率会成为公司的合伙人。

    对于一名刚刚加入公司的新人而言，5%的股份是天方夜谭；但对于一名正式的公司合伙人而言，5%的股份算多吗？

    李川不是薄情寡义之人，如果蒋泽宇愿意跟他五年以上，5%的股份又算得了什么。

    如果成绩显着，10%、20%的股份，他都愿意给！

    而且，就目前的条件来看，蒋泽宇想要真正拿到这5%的股份，所要耗费的时间，也不仅仅是五年。

    因为蒋泽宇每年获得的期权，都会附带强制回购条款。

    强制回购条款的内容，与上述一致。

    所以，期权到手不是终点，蒋泽宇如果在五年内离职，其获得的期权还是会被强制收购。

    这也就是说，蒋泽宇想要真正的拿到这5%的股份，至少要耗费十年时间。

    

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