第298章 人事调整方案 (第3/3页)

的看好周梦雪呢？他跟周梦雪是一类人，思维差不多，所以才产生了惜才之情……’

    李川暗忖一阵，脑中又想起了更多的事。

    于杰自从担任三木传媒的运营总监后，好像一直都在拍视频。

    最开始，他帮忙拍摄森先生的探店视频，后来又帮忙拍摄彤宝宝的探店视频，到了去年的十二月份，三木传媒战略放弃短视频业务、全面转向直播业务之后，他也同样如此，依旧将主要精力放在了短视频上，而对于正事——直播方面的工作，他只做一些数据汇总，然后汇报给李川。

    后来，《魏姐的职场日记》项目确立了，于杰又将自己的全部精力投入其中，对于直播方面的工作，他全权交给了吴文帆等人处理。

    要知道，直播可是运营部的主营业务，于杰作为运营总监，哪怕工作再忙，也不应该当甩手掌柜，然而，他偏偏这样做了。

    ‘这么看……于杰好像是真的不喜欢做直播、只喜欢拍视频啊！’

    ‘但如果是这样的话，当初公司战略放弃短视频业务、全面转向直播业务的时候，他为什么不反对呢？’

    ‘难道……他是心里反对，但是没说出来？’

    李川想了想，觉得很有可能。

    之前，于杰没做出过什么成绩，说话的份量不够，自信心也不足，面对他的强势要求，于杰很可能把意见埋在心里，不敢说出来。

    现在，情况不一样了，《魏姐的职场日记》火了，他作为最大功臣，自信心得到了膨胀，很多之前想说都不敢说的话，现在就敢说出来了。

    ‘这么想，貌似还挺合理的。’

    李川暗道一声，脑中急速思索了起来。

    综合几条线索，他现在已经基本确定了，自己之前对于杰的判断失误……于杰并不是一个“思维理性、凡事以利益为先”的人。

    换源app】

    于杰这个人，其实跟周梦雪差不多，他对影视行业有着一种偏执的追求，只是程度不如周梦雪那么深。

    如此，他就必须要思考一个问题了——该不该让于杰继续担任运营总监？

    为什么要思考这个问题？

    因为于杰这种人，明显不适合担任运营总监。

    要知道，直播是运营部的主营业务……娱乐直播在运营部的工作比重，至少占到了90%以上。

    于杰不喜欢做直播、只喜欢拍视频……这样一个人，担任运营总监，那不纯纯的耽误事吗。

    李川也不可能调整公司战略，所以，他最好的做法，就是将于杰从“运营总监”的职位上调离，换另一个人来担任。

    换谁，他已经答桉了。

    吴文帆！

    吴文帆这个人，正好跟于杰相反，他不喜欢拍视频、只喜欢做直播，他一手捧红了李坤，为“三木系”娱乐直播业务的发展，做出了极大的贡献，升职成为运营总监，也算是实至名归。

    只是，这里面还存在一些问题。

    于杰从“运营总监”的职位上调离后，要担任什么职位？

    总不能降职使用吧。

    于杰可是公司的创业元老，还是吴文帆一直以来的顶头上司，要是让吴文帆当了运营总监，而将于杰降职使用，两人的职级一对换，必然要出大问题。

    ‘这不行，搞不好，于杰一生气，就直接辞职了。’

    ‘而且，张俊等人可能也不会安分……这样一来，运营部就乱套了。’

    ‘不行，得想其他办法……’

    李川思索良久，终于想出了一套比较靠谱的人事调整方案。

    他将在运营部内部，新成立一个短视频部门，由于杰担任主管。

    与此同时，于杰将继续担任运营总监。

    经过调整后，于杰的职位就是运营总监兼短视频部门主管，但是他运营总监是虚职，短视频部门主管才是实职……日后，他将只负责短视频部门的相关工作。

    吴文帆升职成为运营副总监，同时继续担任运营一组组长。

    经过调整后，吴文帆的职位是运营副总监兼运营一组组长，全面负责公司娱乐直播业务，直接向李川汇报。

    这样调整下来，于杰没有被降职，但是被剥夺了娱乐直播业务的管理权……这于杰来说，不一定是坏事，因为他本身就不喜欢做直播，只喜欢拍视频。

    吴文帆是真正的升职，他虽然在名义上还是于杰的下属，但实际上，他已经成为了真正的运营总监了……日后，除了新成立的短视频部门，运营部的所有工作，都将由他来负责。