第二百九十九章 ‘有人好，有人坏’（祝大家除夕快乐！！！） (第2/3页)

了，刘菲找到了刘斌，诉苦，因为明明她的业绩增长特别好，是所有小组里名列前茅的，为什么她的评分还降了。

    刘斌‘帮’她转达了一下她的‘不理解’。

    然后依旧还是没有结果。

    而第三次出炉的时候，刘菲炸毛了，因为她的评分再度下降，她得了C。这不断下降的考核结果，这要继续下去，明年自己不得降级。

    刘菲觉得肯定是刘斌根本没帮她转达。

    作为小组组长，居然得了个C，这让她怎么和自己的下属相处，而且和那些同事一比较，多没面子.

    然后她再度越级，甚至找了韩英找到了吴舟，希望韩英帮忙说一说这个事儿.

    作为公司的老员工，吴舟给了她直接回复，要求她按照考核ar上分析出的她的‘不足’，去进一步学习提升，还有，每次的分享会，好好学习一下其他同事的优点。

    自那以后，刘菲的工作的态度就完全变了。

    韩英看着刘菲都觉得有些陌生，满嘴地抱怨。

    让她学习改进地点，也是非常的敷衍的在学习。

    不出意外的，第四个月，第五个月的考核，她的评价依旧是C。

    然后，在第六个月，她开始频繁的和十余个各部分同事一起聚餐吃饭.

    到月底时，她‘一气之下’，离职了。

    那些之前和她一起聚餐的好姐妹，好朋友，其中有2人也跟着她一起离职。

    刘菲以为自己闹离职，公司层面应该会有个挽留什么的。

    但刘斌没有挽留她，毕竟两人其实已经闹腾得不愉快了。

    吴舟也没有挽留她。

    只有平日里一些玩得比较好的‘同事’，让她别冲动，意气用事。

    之后，他就用自己的私人手机，拉了一个小群，联系几个还在公司里的同事，继续私下聚聚。

    当然，这其中肯定是没有刘斌这个领导的，也没有韩英这个‘大领导’。

    “我明明就是公司业绩最好的之一，凭什么一直给我C的考评，这不是欺负人嘛。不想给我涨薪加工资直说嘛，我又不在乎那个。”

    “明明之前考核挺好的，非要整什么破系统考核，结果有问题，反馈了也不给处理。”

    “和领导反馈了问题，还那样。我问了三组那边的组长考核有问题之后，反馈上去，人家考评就给改了，凭什么我的考评结果不给改。”

    “切，公司大了就了不起是吧，还不是我们这些老员工一起打下来的，外面挖我的人多了去了，工资给的比这里都高，一直以来我都没去，现在想想，真傻，就是个工作而已，至于嘛，哪儿工资高去哪儿呗，哼“刘菲诉说着自己的抱怨。

    10月底，刘菲离职，走的加急流程，本来交接时间是1个月，但因为ar管理系统的介入，各项交接速度比人为交接快的多。

    而且‘也没什么好交接的’，只是2天时间就已经交接的7788了，第三天，刘菲就离开了公司。

    而后很快，小组内，传来小道消息，她跳槽去了一家杭城电商公司，月薪10w+，比当下她每月5w左右的工资，翻倍了

    刘斌是对刘菲极度无语，智能ar考核上真有问题吗？在刘斌看来是一点问题也没有，在有智能考核系统之前，这些问题就已经有了，只不过当时他也是觉得，业绩在增长，那这个问题也就不大，也就随口和她说了几次，但一直没改。

    而现在，智能考核系统，只一个月时间，就把这些问题，给她的列得明明白白，她呢，居然还是觉得‘委屈’，甚至觉得就是些鸡毛蒜皮小事儿而已，根本不应该影响她考评结果。

    但事实呢？整改建议里有几项，比如说：

    1：用数据说话，描述问

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