005 亲密度能影响幸运值？ (第2/3页)

分加倍！

    ……

    盯着屏幕上的留言，王皓觉得题主的脑洞确实很大。

    但是很显然，相对于自己身上出现的那个系统，这些确实过于简单了。

    至少，在随机任务里面，还应该加上一条：老婆跟你说晚安，你不仅仅没回还把信息删了！

    除此之外，日常任务应该反着来才对。

    既然是日常任务，那应该是做了不加分，不做反而会被扣分。

    而随机任务，应该是多倍加分项，做好了，分值爆棚！做不好，同样会掉进扣分的黑洞。

    再比如，亲亲就加分？怎么可能，中年夫妻亲一口，噩梦能做好几宿。

    啪啪啪当然会加分，问题是，啪好了加分，啪不好呢？略等于约架一场……

    摇了摇头，王皓关上手机，脑子里顿时嗡嗡的。

    地铁到站，王皓到了单位。

    作为一家贸易公司，瀚海科技位于浦江一侧的职场规模并不大。

    不过作为团队负责人，他自然也有一间属于自己的小办公室。

    办公室里，王皓刚坐下来打开电脑，还没等他喘口气，公司的企业微信群里突然就弹出来一条开会的消息。

    看到这条消息，很快各个团队的负责人立即就赶到会议室。

    王皓是团队负责人，自然要参加会议。

    随着众人落座后，公司的老总于波这才咳嗽了两声说开会，然后就慢条斯理地翻开面前的工作记录本。

    看着于波背后的大屏幕上投影的5月份工作总结会议”字样，几个业绩向来就不错的负责人一个个面露轻松之色。

    而王皓这种业绩一直不温不火的团队负责人就惨了，尤其是几个业绩没达标的老总，脸上更是面露苦涩。

    在公司里待了六七年的时间，王皓自然知道这个总结会的内容是什么。

    按照公司里的规定，每个月业绩倒数的两个销售团队，不仅仅拿不到当月的奖金，而且还会全公司通报批评一次。

    如果全年累计通报3次的话，那年终奖金也会被扣除。

    最关键的是，因为跟林淼淼一直闹矛盾，所以今年他的工作状态确实不怎么好。

    上半年4个月，他已经连续两次都倒数第一了。

    如果这一次再次倒数的话，那全年的奖金恐怕就真的泡汤了。

    对于王皓来说，这个损失还是很大的。

    会议室里，于波抬头朝众人扫了一眼，见8个团队负责人都已经落座，便示意边上的秘书关门开会。

    会议的流程并不复杂，先是由于波做总结，然后财务介绍各个团队当月的业绩情况。

    很快，于波讲话结束后，公司里的财务部门负责人立即开始通报当月业绩。

    

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