第六百二十五章 人和人的差距怎么会这么大（第二更） (第2/3页)

一个非常教练的教练，就好像那些传统体育励志电影中，那些催人向上的典型教练一样。

    但泰伦-卢不一样，他不是工作狂，日常训练甩手掌柜，比赛发呆，暂停闭嘴，场边看球，场下鸡汤，战术懂但不多，调整会但没什么用，主打一个放任自由，主打一个球员自主解决问题，培养球员的战术能力非常强，因为根本不管。

    可就是这样一个教练，总决赛翻盘骑士，轻松干掉热火，通过半个多赛季的合作，看到了泰伦-卢身上有自己所不具备的东西：关键时刻镇定自若，绝不气馁的心态，以及在战术不管用时，能用振奋人心的演讲，重新凝聚球员的士气，拿下关键比赛。

    同时在日常球员管理中，泰伦-卢和每个人的关系都很好，存在感若有若无，不会让球员们觉得不自在，又不会让球员们感到丢了主心骨，这种“无为而治”的球员管理方式，再适合这个球队不过了。

    还有一点，就是泰伦-卢洛杉矶湖人出身，大场面见过、经历过，应对洛杉矶媒体完全没问题，哪怕是装傻充愣，他也装的不留痕迹，总之在主教练这个位置上混的很好。

    这点来说迈克-马龙是自愧不如的，他认为如果换自己来，他还是适合去一些小球队做主教练，人际关系简单，单纯打好球就可以了。

    这样两个人搭档做主教练和第一助理教练，实在是非常合适，比泰伦-卢搭配科尔要强。

    因为科尔身上有太多和泰伦-卢一样的地方，两人竞争性太强，时间久了分裂在所难免。

    马龙在心中咀嚼了一下泰伦-卢的建议，心想，泰伦-卢这家伙，还真是深得斯玛特先生的真传，看问题想问题越来越高瞻远瞩，越来越长远了。

    思量一番后，马龙同意了泰伦-卢的想法，道：“这么做没问题，不过如果这么搞的话，我担心常规赛的战绩会受到一定影响，我们可能会输掉一些比赛。比如像今天和湖人的比赛。如果常规赛战绩不达标，库里想拿MVP也是

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