第一百零七章 你有张良计我有过墙梯（上 (第3/3页)

   “就是个给厂领导们提供企业发展方向建议的部门。”卢洪涛直笑道：“没什么权力，直属我领导。正好咱们干部编制里还空缺着一个中层正职的名额，我看用在这个部门正好。”

    如果是仅仅提供企业发展方向的建议的部门，即便它直属于厂长管理，那在厂里面也是无足轻重。但田连营还是不放心道：“你准备让什么人管这个部门？”

    卢洪涛张开双臂道：“咱们讲究择优选材。这个部门我打算从全厂职工里面挑选一个德才兼备的人来负责。”

    “那总得有一些具体条件吧？”田连营追问道。

    卢洪涛笑了笑道：“既然是专门研究企业发展战略的，那么必须在眼界上要开阔，技术上也要有一定的水平。”

    “我是这么想的。”他举起一根手指道：“首先，必须是大专以上学历。”

    负责企业发展方向研究的部门自然需要高素质人才，而大专学历已经是最低要求了，这个条件并不过分！

    “这第二嘛……”卢洪涛看了看大伙，又竖起第二根手指道：“必须在省一级行业杂志上有文章发表。”

    能在省一级行业杂志上发表文章是作者专业水平不低的最有说服力的证据，因此这个条件可以说是恰如其分。

    卢洪涛见大伙尤其是田连营都没有反对意见，于是继续竖起第三根手指道：“这第三嘛，必须在省一级评优中获过奖！”

    此话一出，大家伙纷纷转头看向了章树森，因为到目前为止，全厂职工只有他曾经跟着某设计单位一起拿过省级优秀工程二等奖。

    章树森忙摆手道：“别看我啊！我一个总工能去干研发部吗？我肯定不会去干的。”

    袁汉杰好心提醒道：“卢厂长，咱们厂除了老章，没听说过还有其他人拿过省一级的大奖。”

    “我们不知道并不代表就没有啊！”卢洪涛笑道：“最后一个条件是年龄不能超过三十五岁！”

    章树森已经年近六十，从年龄条件上来讲完全不符合要求。卢洪涛打算重用的人绝不会是他。

    田连营暗暗寻思道：“卢洪涛这家伙不是个善茬。他突然提出来这么个要求，到底是想着提拔谁呢？”