第680章 一对好基友 (第2/3页)

公司，或者是控股公司，也真心的不多。

    谷歌集团附属的众多互联网公司，就不再细说，除了谷歌集团之外，也就是腾达集团、亚威卫星组织、飞腾实业集团三家公司，能够达到这么高的估价。

    当然，还有李飞腾的金融机构，不过他的理解是，金融机构，就相当于他的钱包，而像是腾达、亚威、飞腾实业，这些才是他的公司。

    钱包的钱多了，是钱生钱。

    而公司做大了，就是金母鸡下金蛋，是两个概念不同的事情。

    一个是盛着金鸡蛋的篮筐，一个是能下金鸡蛋的母鸡。

    两者其实一样重要，无论是鸡生蛋，蛋生鸡，都是一个循环过程，少了钱，公司也做不起来，少了公司，钱也进不了。

    只有流通的货币才有价值，无法实现流通的，对于李飞腾而言，是没有价值，也没有意见，甚至就是一串数字嘛！

    就像是普通人有一百块钱，永远的放在钱包里，不拿出去花掉，买东西的话，其实等同于废纸。

    这个道理，太浅显易懂了。

    腾达（光线）传播娱乐文化公司总部，只不过是换了一个招牌，但是这家有潜力的公司，却就和原来大不相同了。

    光线出入的员工，来寻找广告合作的客人，都在被腾达收购后，多了起来。

    生意就是这个样子，当小鱼被大鱼吃掉之后，大鱼的价值，就很容易，很简单的过渡了过来。

    人们信任腾达的品牌，光线被收购后，无论是咨询费，广告宣传活动策划，还是影视经纪合作，各方面的生意都火爆了起来，业务的开拓，也从以前只是做活动策划，节目策划，发展到了广告传媒的各个领域。

    因为腾达的人才储备，一直都是超越其他行业的竞争者。

    按照李飞腾的说法就是，他的公司，所有的员工，只要好好干，那么永远不会失业，只会爬的更高，活的更高，因为说不定早到一个礼拜，就会成为优秀的老员工，从而进入管理层。

    事实就是这个样子的，李飞腾的所有公司，都在源源不断的招聘新人，他宁可自己培养人才，也会去接纳太多的竞争者公司的员工。

    在管理学上，这叫统一化，避免派系的产生。

    被收购的公司的老员工，可以保留下来，但是行政级别，员工待遇，都不会按照原来公司的样子了。

    一切都是以总部为基准，严格的统一到集团的各个角落里。

    只有保持行政管理、人事、采购、财务、监管，这五大常规的运作部门的统一，集团才能真正的团结一致，如同是军队般的整齐。

    当然，缺点也会有，不过以李飞腾超远的思想来看，有互联网作为平台支撑着，根本不会存在各部门运营不衔接的状态。

    只要集团能够保持流畅的运作，李飞腾把方向、目标、盈利点下达之后，那根本就不会出现亏本的状况，只会越来越好。

    最大的弊端，就可能是李飞腾和乔布斯一样，都不能出现什么问题，因为两人都代表着企业的核心价值，代表着这个军队的将帅、主脑。

    

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