第763章 这样的“人才”不用 (第2/3页)

出厂之后，产品的退货率居然有6%左右，这代表了什么？”

    “你们每个月生产30万件电子产品，其中有11%，也就是3万多产品是不合格的，是卖不出的！”

    “一件产品的价值，也许只有十几块钱，但是几万件呢？”

    “你们一年要损耗多少产品才行，你们的生产效率，品质管理，到底什么时候，能够做好呢？”

    “我为什么让外国人做，你们知道外国公司，他们在生产小龙手机配件的时候，产品的不合格率能控制到多少吗？”

    “他们的不合格率低于4%，而退货率低于2%，在品质管理上，他们做到了你们完全做不到的事情！”

    李飞腾说到这里，他就是真的很生气了，拍了拍桌子，继续说道：“徐宏，你说说，我们董事会，包括董事长有没有对你们公司下达相关文件，有没有要求你们在品质管理上下功夫？”

    “集团向你们拨款了1500万人民币，要你们公司的中层管理人才，到岛国、镁国去培训，你们培训之后，就没有什么感想吗？”

    “或者说，你们拿着集团的钱，在外面潇洒fb了？”

    他的话讲到了这里后，徐宏的额头汗珠都掉了下来，他没有想到李飞腾会知道的这么多，了解的如此清楚！

    徐宏的表现，都在李飞腾的眼里。

    李飞腾冷笑不已，还真的当他这个老板是白当的吗？

    集团出现什么问题，他怎么可能不清楚？

    当初给予了代工的外国公司的客户投诉直通车，可以发给李飞腾的个人工作邮件，就代表着他对这件事情的重视度。

    他其实对徐宏没有太大意见，因为中层管理去培训后，出现所谓的拿着公款消费fb的事情，并不是很多，这些，一直都在他的控制范围内，都经过了飞腾安保公司的调查。

    如果真的是中层管理，大多都是贪污了公款，那徐宏今天根本就无法出现在会议室内。

    不过，即便是如此，飞腾网络耗材公司，一个目前飞腾电子集团最重要的业务，出现了这样的问题，都和徐宏有着直接的关系。

    最重要的是，徐宏的表现，完全的是驳了李飞腾和董事局其他成员的面子。

    郭台名坐在他旁边，在这个情况下，他趴到了李飞腾耳边，轻声的说道：“李董事，这样的总经理，我看不要用也罢，我们富士康在品质管理方面也有不少人才储备，你要是着急的抓品质的话，我就调动一批管理人才到网络耗材公司的工厂里工作，等把问题都解决了，品质管理制度都完善了，再调回去也不迟。”

    李飞腾听了郭台名的意见后，他就再也没有任何的顾虑了，脸上也带着笑容说道：“徐经理，我也不想和你多说什么了，你现在就可以出去了。”

    徐宏楞了一下，他没有想到李飞腾还真的辞退了自己。

    在众人面前，被炒鱿鱼了？

    徐宏真的是很没有面子，他瞬间就爆发了脾气，开口骂道：“操，

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