第六百三十一章 鼓舞士气 (第2/3页)

 差两分钟八点半，楚天齐出现在会议室门口。顿时，现场响起热烈的掌声，楚天齐健步走上主席台。

    感受到人们的热情，楚天齐向台下微微颔首，然后坐到座位上。

    看着台上装模作样的那个人，王文祥就不舒服。他把目光转向两侧和身后，进入眼帘的是一双双不停拍动的手掌，和一张张朝圣般的脸庞，他暗道：恶心、跟屁虫。又把头转回来，低头看着桌面。

    “同志们，开会。”楚天齐说话了，“这是第二次全体员工大会，会前已经把会议相关内容给各股室发下去了，对于一些具体内容我不做重复。下面我做一些强调。”说完，楚天齐看着大家，他发现大部分人都把会议文件或是笔记本摊开，手里握着笔，准备做记录。

    “我先说一下《招商方案》，这份招商方案是由招商股为主起草，办公室进行辅助，经过开发区班子成员三次开会确定的。具体条目都已经罗列在上面，我要强调的是，开发区管委会确立的招商原则是：一、招商股为主和全员招商相结合的方式，每个部门、每个人都可以招商，引进客户后交招商股具体衔接。二、招商地块是一号地块和二号地块，也就是办公楼北面的这两个地块，当然这里面还要细分。

    三、招商时必须遵照规划方案整体要求，不能突破规划要求。比如在一号A区的地块就不能建五层以上的建筑，那样会影响后面这些区域招商，也破坏整规划。当然一些细节的东西都已经在文件上罗列。四、进入开发区的企业必须是环保行业，这是必须坚决执行的。五……”楚天齐脱稿讲解起来。这些内容都在他脑子里装着，根本就不用看本子。

    用了将近半个小时时间，楚天齐讲了整个方案，对于文件中的一些要求和规则进行了详解。也对于一些小的重点分区地块进行了说明，比如哪一块只能引进农业项目，哪一块只能做水产等等。

    楚天齐停下来，自己喝点水，也给众人一个消化的时间，然后又继续说道：“下面我说一下招商奖惩的事情，量化方案还没有出台，不过管委会班子成员会已经研究过。大原则就是招商股为主、全员辅助的方式进行招商，招商股人员工资拿出百分之三十做浮动。完成或是超额完成任务的人，全额发放浮动工资，并另有奖励，完不成的按实际未完成量做比例扣除。非招商股人员未完成任务，不扣除工资，但年终评先会受影响，如果完成任务或是超额完成，另有奖励。”

    听到要实行全员招商，而且完成任务还有奖励，好多人都摩拳擦掌，跃跃欲试。尤其那些非招商股人员更是兴奋，因为即使没完成任务，工资也不会受影响。人们不禁面露喜色，有的甚至在窃窃私语。

    楚天齐沉声道：“同志们，这只是量化方案的大原则，近期细则就要出台，奖惩机制会很快启动。为什么要这么做？因为我们没有退路，我们要背水一战。大家可能已经知道，市里专门出

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