第五十章 保护圈内人 (第2/3页)

    “当然有根据，这在易经风水学里面讲的很清楚。第一点，”

    “好的好的，你把刚才说的给我写下来，过几天我交给他们去办就是了。”见老王要讲解易经风水，齐明远赶紧打断他的话。

    一方面怕在办公室谈论这些被人听见，传出去影响不好，另一方面，齐明远虽然觉得老王说的有点道理，但他并不想对此投入任何精力，因为他有很多正经事要干。

    老王主动为齐明远做的这些，换了其他人，齐明远不会拿这当多大回事，顶多在一些鸡毛蒜皮的小事上照顾一下，对方就得感恩戴德了。

    但老王不一样，他姐夫是市银监局的常务副局长，据说还是一只潜力股，现在的局长再有一年多就到退休年龄，这位常务副局长将来出任银监局一把手的可能性非常大。

    别说老王本人还很会来事，即便他是一头笨驴，就冲他姐夫的面子，齐明远也得对他加倍关照。安排老王做城区办事处的后勤经理，他自己的表现只是很小的因素，他姐夫的关系才起了决定性作用。

    尽管如此，在人人有份的揽储任务上，齐明远帮不了老王，也不能对他网开一面，那样做等于不执行自己定的政策，是自坏规矩。

    齐明远在企业界有很多朋友，他们在信用社都有不少存款，但他不可能把自己朋友在信用社的存款算在老王头上，那就更加违反原则了。

    在揽储这件事情上，老王的姐夫也无能为力，别看他是银监局的常务副局长，但他只是个管金融政策的官员，跟企业和社会上那些有钱人打不上交道，这些人也无求于他，就算他亲自出面，人们也不会给他面子，这就是一物降一物。

    老王在三十五岁前都在农村度过，他在村里干了近十年的村委会会计，后来通过他姐夫的关系，在城里一家商业机构谋到了一份工作，在财务科做现金出纳。除了他姐夫，老王在社会上没人什么人脉，揽储指标对他来说也是一项不可能完成的任务。

    这一点，齐明远看的很清楚。

    安排老王做中层管理人员，齐明远可以将他的基本工资定的比普通职工高两倍，大家心知肚明，即使没有绩效，再扣除基本工资的百分之十，老王的收入仍然比普工员工高出很多。

    这些年来，通过关系进入东升信用社的亲朋好友和关系户为数不少，当初提出激励政策前，齐明远就考虑过该怎么保护这些圈内人。

    不能说圈子里的所有人都没有社会活动能力，起码有三分之一确实需要他的保护，否则，如果与普通职工一视同仁地对待，有些人恐怕连基本工资都拿不到手。何况，这些人中的某些人，凭借他们背地里与齐明远的关系，想要拿到的不仅是基本工资，而是谋取比一般员工更高的收入。

    要想保护圈内人，只能通过类似方式，给他们安排一定的行政职务，名正言顺地把基本工资定的高一些，即使没有业绩，也能获得高额收入。

    怎么才能做到内

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）