第六十一章 屡试不爽 (第2/3页)

    转制第一年，全行运行总体平稳，但第一季度各项指标的增幅不甚显著。

    齐明远在第一季度末的一次董事会上宣布，全面提高职工揽储基数，这样既可以进一步扩大存贷规模，又可以在不增加绩效提成支出的情况下，达到提高全行经济效益的目的。

    在齐明远看来，要提高银行的各项运行指标，这种方式简单实用，成效显著，而且屡试不爽。

    这种温水煮青蛙的方式，早在齐明远的计划当中。即便合作银行的各项指标再耀眼，他早晚也会这么做。

    几年前，当何克明建议齐明远采用这种激励机制时，他曾想一步到位，一次性将揽储任务定在一个比较高的标准上，但经过反复斟酌，他觉得标准太高可能吓退员工，不但起不到激励作用，其反让他们破罐子破摔，于是决定采用这种步步为营的策略。

    提高揽储基数是一项管理措施，只需经董事会讨论通过即可，没有监事会什么事。

    在董事会上讨论时，一名来自银行内部一线岗位的董事会成员，对这一政策提出异议，他认为一线职工本来就很辛苦，现有的揽储任务已经把大多数人压得喘不过气来，再加码，压力将会更大。但是，董事会采用简单多数的议事规则，投票时这项政策以五比二顺利获得通过。

    尽管成立合作银行后，又普调了一次工资，但无论怎么调整，最终的结果都是中层以上管理人员的工资增长幅度，要远高于普通员工的增幅，他们不仅旱涝保收，而且即使业绩一塌糊涂，收入仍能稳定增长。

    这两三年，依靠在财政局任职的同学任旭东的帮助，武小梅的收入和她的业绩一样稳定，始终保持在全联社的中上等水平，每个月算上基本工资和绩效提成，有一万来块钱的收入，这让她很满足。田秀英的收入要稍高于小梅，凭借她广泛的人脉，业绩一直很稳定。

    但在合作银行元年，由于揽储基数在原来基础上提高了百分之五十，这意味着如果她们原地踏步，在基本指标提升的蚕食下，业绩将下降一大块，绩效提成也将下降不少，收入肯定会明显减少。

    小梅不甘收入下降，她约请任旭东，让他想办法帮她增加存款，任旭东说自己只是个小科长，已经尽力而为了。

    回家后武小梅搜肠刮肚，她翻出从闺蜜那里弄来的初高中同学通讯录，在高中同学中，有能力又肯帮忙的，除了任旭东就没有第二个人了。

    初中同学之间，相隔年代更加久远，小梅没报什么希望，她漫不经心地翻着，看见有些名字，她已经想不起对方的模样。在最后一页（通讯录按姓氏的汉语拼音第一个字母顺序排列），她看见一个名字：钟华山；工作单位：区民政局优抚科。

    她对这个名字有点印象，因为初二初三年级，与她同桌近两年的那个男生，名字就叫钟华山。

    初中毕业后，除非还在同一所高中同一个班，否则初中同学之间联系的就非常少了，

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