第八十六章 内定名额 (第3/3页)

涨红着脸，心想哪有见面才一两次，就拿人涮着玩的！

    “你先别急呀，我话还没说完呢。现在没有进人计划，咱们可以用零时工的名义让她先进来啊，政策是咱们制定的，变通一下还不容易吗？”

    其实不止地方银行，包括建行在内的国有商业银行也用零时工，只不过赵宏斌这个级别没有这种事情的决定权，所以他的脑子里对银行的零时工没有什么印象。

    “哦，这也可以？”

    “这有什么不可以的？哪个银行都有零时工。”

    “那就太好了！董事长，我们夫妇非常感谢你！”

    “先别忙感谢，我还得问问，零时工的工资比正式职员低，你们愿意吗？”

    “低多少？”

    “百分之三十到四十。”

    “嗯，低的不少。”

    “所以，你们还得认真考虑。”

    “零时工这段时间大约需要经历多长时间？”

    “我们一般每两年招聘一批新员工。上次招聘是一年前，下次再招聘，最多也就还有一年。”

    “也就是说......？”

    “也就是说，你爱人如果现在进来做零时工，最多干一年，她就可以参加我们银行的招聘考试，”

    “董事长，别看我妻子是正儿八经的二本院校毕业，但她是学工科的，这样偏重经济类的考试，我怕她没有十足的把握。”

    “哈哈哈，宏斌，要不说你还是有些书究气。政策都是咱们定的，再内定一个招工名额，还不是轻而易举的事？”

    “这……,董事长，我代表我们全家谢谢你！”赵宏斌十分感动。

    “什么也不用说了，回去后尽快办理相关手续，我们期盼你早日加入这个团队！”

    ……

    何莹丽的筹备小组经过半年工作，圆满完成了东升农商银行的筹备。新机构的董事会和监事会组成人员基本未变，唯一的变化是何莹丽不再兼任董秘，齐明远不再兼任行长。

    赵宏斌已经在半个多月前办妥所有手续，齐明远专门召集了一次董事会，正式任命赵宏斌为东升农商银行行长。

    新机构正式运行后，从董事会成员到一线职工，最大的感受就是各种行为更加规范，除此之外，工作内容没有太大变化。

    作为新人，除了本职工作，赵宏斌还需要尽快熟悉环境。通过几次接触，他与董事长齐明远之间已经建立起了良好的信任，特别是帮助解决了他妻子的工作问题，赵宏斌对齐明远更是心存感激。

    尽管如此，赵宏斌还是认为董事长是机构的最高领导，他觉得自己与齐明远之间总是隔着一段距离，需要熟悉环境，了解人际关系时，他更愿意主动去找何莹丽了解情况。

    也许因为曾经在同一个单位共事，或许源于年龄相仿，都受过高等教育，有着更多共同语言的原因，赵宏斌不自觉地将何莹丽当做自己的大姐，遇到任何问题，他第一个想到的，就是首先征求何莹丽的意见，何莹丽也愿意就许多话题与这位小兄弟沟通。