第一百六十六章 逆水行舟 (第2/3页)

据每一档的不同情况，给他们定出竞标办事处主任的标的。”

    “这件事的工作量可不小啊，你准备从啥时候开始实施这项政策？”

    “你从现在开始工作，新政策打算从明年一月开始实施，但有关细则要在年底提交董事会讨论，你在十二月中旬交给我就行，时间是否够用？如果需要人手帮忙，你随便抽调。”

    在一个半月左右，何莹丽摸清了东兴农商银行所有办事处所在地的状况，从高到低把它们分为一至五个类别，并给每个类别的办事处主任分别定出揽储任务，其中一类办事处两亿元，二类一点五亿，三类一亿元，四类七千万，五类五千万。

    何莹丽将有关资料、分析数据和标的建议写成报告，在年底董事会会议召开前半个月，呈交给齐明远。

    齐明远仔细研究了报告，同意何莹丽的分类方案，但有其他一些事情，他需要在召开董事会之前，先与何莹丽沟通。

    这年的冬天不太冷，气象部门说当年又是一个暖冬，直到阳历十二月下旬，才下了入冬以来的第一场雪。

    窗外飘着瑞雪，齐明远的办公室里暖意洋洋，“你想增加个人揽储任务？打算提高多少？”何莹丽坐在茶几旁边的一张单人沙发上，她看着办公桌前的齐明远。

    “我打算把个人任务提高百分之三十。”

    “你觉得职工承受得起这样的压力吗？在东兴市所有金融机构中，咱们职工的工资收入可不算高啊！”何莹丽对这项措施有点担心。

    “你担心什么呢？我知道这项措施给普通职工平添了压力，但能揽来大量存款的普通职工，我允许他竞争办事处主任的岗位，一旦竞争得到这个岗位，收入提高就不是一点半点了，那些原地踏步或迈进步伐太小的员工，对不起，不但收入不能增加，反而有可能降低，要不将来的利润怎么增长上去？逆水行舟，不进则退，这也是个自然现象呀。”

    “问题是你把他们逼急了，不担心有些职工可能跳槽？”

    “跳槽？好啊！对于那些业绩太差，在这里混基本工资的员工，我巴不得他们跳槽，只怕是没有地方要他们。对于揽储业绩好的职工，这项措施可以进一步激发他们的潜能，在给银行增加存款额的同时，他们自身的收入也能提高，一举两得，于公于私都有利，何乐不为？另外，员工工资在东兴市金融机构中虽然不算高，但他们的原始股每年都参与分红，这在其他银行中是没有的，他们舍得吗？”

    何莹丽知道，这项措施对于那些身处管理岗位，又没有揽储能力的管理人员没有任何影响，他们的基本工资都很高，即使没有业绩，也是旱涝保收。这些人大多都是通过齐明远的关系进入农商银行，后来又被他安排到各种管理岗位。

    “给些压力是有必要的，但要适度啊，即使不出现跳槽现象，要是完不成任务的人太多，大家都抱着破罐子破摔的态度混基本工资，这样的人多了，与你这项措施的初

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