正文 第三百四十二章 未雨绸缪 (第3/3页)

样，我还是倾向于不把她作为培养重点考虑。你要知道，即使将来齐丽接了班，不出意外的话，方伟肯定也要进班子，真要那样的话，我认为齐丽没法开展工作。”齐明远分析道。

    “这个嘛，还真有可能。”何莹丽暗自佩服齐明远，不愧是管人管事的一把手，把这种事情都提前想到了，“那你准备怎么办呢？”

    “齐丽和方伟，谁也不考虑，我想从他们以外选择培养目标。”齐明远道。

    “他们以外还有更好的人选吗？”何莹丽疑惑道。

    “具体人选还没有，即使有，现在也不如他们两个的职位高，但咱们要选的是培养目标，而不是马上就要上任的接班人。当初老主任许增天退休前，我的职务也比孙学峰和方子凯低。”

    何莹丽很清楚齐明远的那段历史，“是啊，不过你也得有个选人范围，总不能漫无目的呀！”

    “范围嘛，我不是说了吗？除了齐丽和方伟，还有三四名年轻的办事处主任。”

    “对，还包括林小慧。”何莹丽故意提起林小慧，她心想，难道你想把自己的亲外甥女培养成接班人？

    “小慧不可能成为主要培养目标，她最多成为未来班子成员的候选人。”

    “哦----，”何莹丽提着的心放了下来，在她看来，董事长的这位外甥女，即使做她的本行，能力也实在一般。

    “呃，我听人说，这三四个年轻主任中，至少有两个还没成家，他们都在乡镇办事处工作，我对他们不熟悉，你能不能抽个时间，在背地里对他们的情况做些了解？”齐明远道。

    “我----，了解他们？这个工作你应该让人事科去做啊！”何莹丽不明白齐明远的意思。

    “人事科当然也要做，但我认为还是你先了解后再说。”

    齐明远这话更让何莹丽一头雾水，董事长这是什么意思呀？先是特别提到有两位年轻主任还没成家，又让自己对他们先做了解，再让人事科出面，难道他这是要----？

    “董事长，你是让我只对未成家这两位进行了解，还是对他们几个都进行了解？”何莹丽的话有针对性。

    “对他们几个都了解一番，但对还没成家那两位进行重点了解，包括他们的家庭环境，工作能力，为人处世，性格脾气，等等等等，越详细越好。”

    “要求这么详细，你亲自出面多好呀！”

    “还是你出面最好，有些事我不方便说出口。”

    “难道----，你是不是想让我......？”

    齐明远做了个不让往下说的手势，何莹丽没把话说完。

    “你先了解完了再说，一切都会让你知道的。”

    “我对这几个人更不熟悉，又不能明着直接打听，还得从侧面拐弯抹角地托人了解，时间上肯定快不了。”

    “不着急，啥时候了解清楚了，你啥时候告诉我。”