第2155章 权利任性 (第3/3页)

边。

    “必须的！”师同海举起杯，“难怪邓华同志说艳云书记是女中豪杰，他对你在舍文县的作为极为推崇，这杯酒敬您！”

    真的假的？舒艳云脑袋嗡的一声，淮阳省的干部谁不知道，小邓同志对干部的评价极为中肯。这位省委组织部干部一处处长，同时掌管干部考核分级制度试点，他的评价可不是捕风捉影啊！

    没想到邓某人背地里对自己有这么高的评价，艳云书记有点感动：“别！还是我敬各位同志，邓华同志说的不错，国家和人民给予的权力不是拿来享福的，是执行权力监督的法宝！”

    很好！舒艳云有这样的认知，在未来的职场生涯中，就能有自我约束力。不管这个力道有多大，总比那些一点自省之心都没有的干部好得多，加上陈洁书记的监督，相信女人不会恣意妄为。

    其实邓某人想多了，即便舒艳云想要做到权利任性，也没有足够的底气。看看陈洁打算对舒艳云的任用就知道，小邓同志的超然地位无法复制。

    清远市市委委员、常委、市委秘书长易胜璐是一个老油条，他怎么可能放任自己的副手权利任性？

    现在易胜璐对邓某人敬而远之，是因为很清楚小邓同志的德性，这家伙纯粹是那种横踢马槽的，非常喜欢扛上甚至坑上的主儿，只要不触及自己的底限，老易绝对不会和邓某人闹掰。

    至于说清远市市委委员、常委、组织部长仇志伟，更是一个在官场中摸爬滚打几十年的家伙，不管有没有吴鹏书记做后盾，老仇都不会让自己的副手做到权利任性！

    一个能够在副厅长位子上呼风唤雨的仇志伟，来到清远市后一样如鱼得水，市委组织部唯一的例外只有邓华，仇部长不想再挨揍只好忍一忍。

    邓华语重心长道：“组织工作非常重要，事关党和国家的未来，事关党和人民的信任，选人用人一定要有一把科学的尺子，这把尺子就是干部考核分级制度试点暨属性化数据模型的具体应用！”