第2261章 风变了！ (第3/3页)

席，顿时让今天的会议显得隆重而热烈。

    主持会议的是川渝市委组织部干部三处处长李晓：“……试点工作期间对上百位处级以及副处级干部进行考核，收货的成果众多，因为时间关系我们只选取几个典型，首先是万盛县县委常委、常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海同志！”

    说实话，唐德海是邓华在万盛县的意外之喜，如果没有他，小邓同志不会那么快融入到群众中去，不会那么快了解万盛县上上下下。

    也正是因为唐德海的建议，他才发现了白鹿镇党委班子一群人，那一批近乎被放逐的干部，却干出了醒目的政绩。

    老唐蹉跎了十年之久，这个人如果不是被刘丽军等人耽搁了，也许不需要自己出现，就能带领万盛县走出贫困的泥沼。

    发现唐德海，是小邓同志的得意之作，当初破格提拔一个副科级干部，短短几个月从副科级跨级跃升到副处级，甚至进入常委班子，曾经被无数人诟病。

    连升三级的提拔方式，在进入川渝市市委组织部以后，还曾经被人质疑，但是重来一次小邓同志还是会那么做，因为唐德海足够优秀！

    “试点工作第二个发现是一个群体，是在邓华同志任职县委书记期间，发现的白鹿镇党委班子一群人。他们在最贫穷的地方做出不平凡的事情，其中包括现任万州县县委副书记、兼组织部部长赵军同志！”

    说到白鹿镇党委班子一群人，正是他们引发小邓同志的一连串想象，正是从那时候开始，筹备干部考核分级制度，当时就是以这一群人为模版，在属性化数据模型上打分。

    当时的数据模板很简陋，但是却已经彰显足够的说服力，最起码在选拔任用白鹿镇党委班子一群人的时候，做到了知人善任，只不过没有人知道这一群人分数值是多少。

    “在深挖川渝市优秀干部的同时，邓华同志更是关注到用人机制的改革，于是有了属性化数据模型，有了干部考核分级制度试点！”