第1098章 信用体系建设 (第3/3页)

邓华斩钉截铁道，“那种沒有底限的人，一旦进入公务员体系，官做得越大对国家和人民造成的伤害就越大，如果我们把一个在学生时代就开始剽窃、造假的人吸收进入干部队伍，将來他就会在账目上造假，会成为巨贪、渎职的干部，我们也就成了历史的罪人！”

    此前不是沒有人提过信用体系建设，不过仅限于理论探讨，华夏到目前为止还沒有这么做的，也许在红色年代的时候，惟档案论盛行一时，的确造就一批冤假错案。

    不过随之而來的走向另外一个极端，组织部门在提拔任命干部的时候，常常忽视一个人的品行，很多人被带病提拔上领导岗位，有些甚至窃据省部级高位，给国家和人民带來重大损失。

    何慧文想起古城县的赵建军，那个人就是一再带病提拔，凭借在淮阳省编织出來的关系网，让自己的违法违纪行为一次次逃避组织上的惩罚，如果不是黄玉英时代戳穿他，据说已经被列入后备干部考察人选。

    蒋雯璐点点头：“信用体系建设很有必要，侵犯**的嫌疑根本不存在，我们可以把信用体系建设置于个人档案范畴，而且仅限于工业园内部人事管理，我们国家的档案建设实际上就是信用体系建设的一种，只不过很多时候在具体操作的时候，缺乏一个实施的细则，缺乏一个量化标准，以至于非左即右！”

    “同意邓主任的倡议。”党朝阳郑重点头，“信用体系建设在用人管理上很具有操作性，我们不能唯心地说一次做贼一生污点，可是人性是最难以捉摸的东西，三岁看到老那种事我们不能做，大学生作为成年人自我约束力和分辨是非的能力必须有，连最基本的素质都沒有，自然也就沒有资格进入公务员队伍！”

    陈士路肯定道：“朝阳主任沒说错，如果连辨别是非的能力都沒有，进入职场后自然也就不可能约束自己远离灰色地带，很容易陷入贪婪的境地无法自拔。”看首发无广告请到 ..

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