第1635章 质疑 (第2/3页)

己上位的机会，坚决不能容许任何人妨碍自己再进一步，谁也不行！

    此刻的黄川明斗志昂扬：“市委组织部曾经探讨过干部考核分级制度，感觉此项目很有操作性，也很有前瞻性。..各位同志还是给邓处长一点时间，邓华同志，这个项目是你倡导并主持的，还是请你解读一下该项目。”

    小邓同志沉声道：“谢谢领导的提醒！在设想这套方案之初，的确有过相似的困扰，毕竟人不是机器，想要量化指标很难。很多时候都要靠对过往履历深入了解，才能对一个人有初步的印象，至于说真正的指标化是一个长期的过程。”

    怎么感觉没有底气呢？黄川明有种被坑的预感，邓某人不会程咬金三板斧没有后劲了吧？仅仅是被一个女人质疑，就对自己的项目产生怀疑，接下来的工作怎么做？

    现在干部考核分级制度已经不是小邓同志一个人的，而是整个川渝组织部的项目，是黄川明上位的重要筹码！如果这个项目刚刚萌芽就夭折，黄副部长的晋升阶梯很有可能就此断裂，再想往上走哪有那么好的机会！

    会议室的气氛有点沉闷，邓华继续道：“可以说让我产生干部考核分级制度灵感的是人，让我怀疑该项目的也是人，最终让我感觉该项目有强大生命力的还是人！人事制度改革本身就是针对人事管理，那么也就离不开对具体人物的分析解读，之后从个体扩而广之到一个群体，之后从群体普及到整个川渝市乃至全国，所以项目试点不能空谈务虚，而是要找到具体对象具体分析！”

    好家伙！绕了一大圈，像是绕口令一样，几乎把会议室所有人都说晕了，无非是要实际操作中认知该项目么！黄玉英差点笑出声，女人可不是要难为小情郎，极其敏感的女人非常敏锐捕捉到不同寻常的气机。

    当邓华开口之后，女人明显感觉到，身边的黄副部长和高副局长似乎都要向小邓同志开炮。女人不知道李铭怎么会得罪两个人，也不知

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