第1708章 争执 (第2/3页)

位：“既然是见面会也就没有那么正式，大家都谈谈，谈谈对这项工作的看法和解读，苗秀秀同志先来！”

    没想到邓华会点名让自己发言，苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物，它的推广适应需要一个过程，更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路，无非是按部就班，如果把每一位被考核的干部属性化，眼前的工作的确很辛苦，但是未来的应用前景相当美好。”

    何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点，工作总是要做的，无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕，对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义，邓处长是此项工作的首创者，让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点，这是一个机会，一个不次于大学生村官计划的机会。”

    哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑，居然把干部考核分级制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论，这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？

    大学生村官计划执行近十年，其中涌现出一批优秀的青年干部，为此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号，首倡大学生村官计划的兰广芬部长更是在组织部门拥有极高荣誉和地位。

    现在一个没有经过实践检验的干部考核分级制度，居然拿出来和大学生村官计划相提并论，简直是不自量力！只是几位否定者都是老油条，自然不会当面斥责小邓同志的不是。

    副主任科员刘胜弱弱道：“新生事物总是伴随各种不完美，应该推迟干部考核分级制度试点，先把属性化数据模型构建完美之后，再考虑分级制度是不是符合组织部门工作标准。”

    主任科员王鹏狠狠瞪一眼刘胜，这个混蛋仗着有后台撑着，居然敢抢在自己前面发言：“如果没有尝试的机会

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