第155章 李白的企业文化 (第3/3页)

    廖敏心脏狂跳。

    有难度。

    我喜欢！

    她不认为张静是自己的对手，更不认为小屁孩一样的莫宽是自己的对手。

    唯一需要搞定的，便是那个小男人。

    要不要走捷径呢？

    或者让李董走自己的“捷径”？

    太刺激了！

    想想就臊得慌。

    会计部似乎也得加人了……

    老板说了，只有培养出了自身本来位置的接班人，自身才具备晋升资格。

    至于大局观，廖敏觉得自己毫无疑问是公司第一人选，履历摆在那儿，老板应该不瞎。

    ……

    莫宽对总经理职务，显然也是动心的！

    他坚信手快有，手慢无，跟五笔输入法打字超神杯一个卵样。

    寻找有潜力的手下培养。

    充实自身战略眼光。

    另外，最重要的还是得尽快做出足够亮眼的成绩！

    内部竞争悄无声息的展开，到底是良性的，还是恶性的，需要交由时间来证明。

    ……

    李白丢出一颗甜枣。

    功效显著，起码企业具备了第一条优质的企业文化——最直接有效的人才培养机制。

    职场，从来缺少干掉上级自己上位的例子，多的还是上级升迁自己补位的励志故事。

    要不然，也不会出现老板没错的梗。

    老板绝对不会有错。

    如果老板有错，一定是我看错。

    如果我没有看错，一定是我的错，才会使老板犯错。

    如果是他自己的错，只要他不认错，就是我的错。

    如果老板不认错，我坚持他有错，那就是我的错。

    总之老板一定不会有错，这句话一定不会错。

    针针见血，简直真理，警世名言！

    耍性格，只会死得很惨，要多惨有多惨……

    把老板换成上级，同样适用，只有上级好了，自己才能好，背锅算个毛！

    当然，李白更希望的局面还是，上级能尽心尽力的帮助下属提高，直至独当一面。

    那样，大家就都省心了。

    教会徒弟饿死师傅的旧观念，早已不适应时代的发展潮流，李白是不允许自己公司里存在这种想法的。

    他独自坐在会议室里冥想，忽的灵光一闪，要不要弄个永不主动辞退员工的公司规章吧。

    一定很吓人！