第156章 禽兽不如 (第1/3页)

    永不主动辞退员工，这想法充斥着理想主义。

    李白莫名的想要实施。

    在平行世界里，但凡强大的公司，对员工无一例外的相当看重，如岛国丰田汽车公司。

    在经济萧条那几年，买汽车的人数减少，几乎所有的汽车公司都在裁员。

    可是，丰田没有。

    而是将生产线上的工人，投放一部分到市场上去推销自己的汽车，以缓解压力。

    结果，丰田公司不仅生产线不再臃肿，更促进了丰田汽车的销量。

    从本质上来讲，丰田能想出这样的办法，根本原因就在于“珍惜”二字。

    爱惜羽毛，舍不得丢掉抓在手里的宝贝员工。

    等经济萧条过去，这些人再重新回到生产线，多了感激，多了归属感。

    绝对双赢。

    当然，丰田的成功，远不是此一点能够说明的，他们许多好的发展路子，甚至是全世界所有汽车公司学习的典范。

    包括老美，亦有汽车公司曾派人前往学习丰田的经验。

    李白也想效仿。

    成立“人力资源部”。

    在这个世界，人力资源一词还未出现，别的公司处理相关工作的部门统统还叫“人事部”。

    人事，显得过于中正。

    而改成“人力资源”四字，给人的第一感觉就能体现出公司对人才的尊重。

    下达任务。

    指明方向。

    拟定具体细则，显然已经不是李白这个大老板该操心的事，得给手下表现的机会！

    ……

    当天下午。

    为期一个月的英魂大刀超神杯积分赛前十六名出炉。

    过程惨烈。

    关于比赛的抽签直播，李白看过几场，选手们水平参差不齐，但高水准的选手真心不少。

    十六强战队，几乎将二流战队淘汰精光，剩下的都是精英。

    淘汰赛开始。

    比之积分赛，淘汰赛不可谓不残酷，输的输掉全部，赢的当即成为八强战队，享受五星级宾馆待遇，有机会冲击五百万大奖！

    最不济，能领5000块辛苦费……

    按照规则，淘汰赛将在燕京举行，现场比赛，现场直播，输队领盒饭走人，赢队由工作人员带往酒店逍遥。

    时间，定在十月五号开始，为时三

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