第164章 世界思维 (第1/3页)

    tt网络公司的人力资源部门逐渐完善，第一个弄出来的公司政策便是骇人听闻的——承诺永不主动辞退员工！

    这对人力资源部门，压力巨大。【最新章节阅读.】

    既然承诺了永不主动辞退员工，那么在新员工的筛选上就必须非常严格。

    还有员工培养机制，至关重要。

    公司发展速度惊人，所有人都看在眼里，想跟上这样的发展速度不被淘汰，人人如履薄冰。

    每一天，员工们除了工作之外，最繁重任务的反而是学习，拼命汲取相关知识。

    期待不被淘汰。

    现在好了，公司承诺永不主动辞退他们。

    松一口气的同时，许多人折服，老板太人性化，公司太温暖——我们是大家庭。

    只有家人，才会无条件包容你。

    李白为此特意将每月一次的高层例会提前给开了，会上发表重要讲话……咳咳，听着总感觉有点不对劲！

    他是这么讲的：“不辞退，不代表你能一直受重用，你们是元老，要起到表率作用。”

    “要有责任心！”

    “责任心如何培养？人只要有了担当，便会自然而然绽放自信，有了自信才可能具备强烈的责任心。”

    “希望一年后，十年后，二十年后，甚至三十年、五十年后，你们都能为自己今天乃至毕生的工作感到自豪、骄傲。”

    顿了顿。

    李白提到莫宽。

    “前任tt直播总监莫宽的离职是个深刻教训，相信不少人或多或少了解一些内情。”

    “以此为戒！”

    多的李白并没有说，那有点自己打自己脸的意思，没哪个老板愿意当着员工的面打自己脸。

    “另外，宣布个好消息。”

    员工们集体一振，竖起耳朵。

    “在座的诸位，以后都可以领双份工资。除了你们本职工作能拿到的工资外，所有人挂名人力资源部顾问，基本工资年薪十万，培养下属得力的年终奖不设上限，具体奖励方案我会督促人力资源部那边尽快做出来。”

    “啪啪啪……”

    掌声热烈。

    十万啊！

    还有绩效奖金！

    老板豪气！

    其中有些人

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