第九十一章 大暴君孙思行 (第2/3页)

大。孙思行看到出色的人才，他就忍不住挥动锄头挖墙脚，都快养成收集癖。

    石西岭愉快的接受了任务，高兴的离开。孙思行又电话召唤来朱瑞，和他商量要招聘的人员。一楼生鲜超市至少八个收银员，四个导购员，四个促销员，两个客服人员，四个理货员。二楼服装大卖场至少十个导购员，四个促销人员，两个收银员。这些人员都要从学校招聘或者社会招聘，保洁，防损，仓库人员可以从供销社系统内部招聘。

    孙思行后面的几天，都是在不同人谈话，不断调整安排他们的工作中度过。他在前一个人离开，后一个人来到之前的时间间隙里，见缝插针解决吃饭问题。孙思行多么希望能像游戏《帝国时代》一样，只要鼠标点一下，所有人就会行动起来，各项工作都会按部就班的做好，他只需要等待就好。

    现实却是，他不断的和超市应聘人员谈话。超市招聘的第一批人，都没有超市工作的经验，孙思行不得不多费心，对人员的素质要求高点，这些都是他建立连锁超市的种子。

    孙思行和供应商虚与委蛇，不断模糊他们乐选超市和供销社之间的关系，就是为了得到尽可能长的账期和最低比例的首付款。尽管拉着供销社这面大旗，孙思行也花钱如流水，他账户的钱很快从七位数变成六位数。

    不过让孙思行高兴的是，整个超市团队这一段时间内磨合的比较好。团队摩擦、争吵，都是为了工作，毕竟他们以前大多都是供销社的同事，互相也比较熟悉。

    最大的纠纷经常发生在，孙思行本人与新团队之间，大家理念不太和，一个是供销社思维，一个是已经被证明过的超市思维。比如大家都觉得敢工期，原来的瓷砖也都是新铺的，可以继续使用。孙思行在所有人的不解中，他打掉了超市原有的大瓷砖，换上了小瓷砖。工人们也有怨念，他们为了敢工期，不得不连夜工作。

    小瓷砖铺好后，孙思行带领大家做实验。他掐着秒表，计算大家在大小瓷砖上，走动相同的距离，花费的时间差异。

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