第一百零九章 江湖人称“行少” (第1/3页)

    乐选超市七天开业促销活动结束后，营业额有了很大的下滑，从以前的日销150万，断崖般降到80万。筹备团队见到孙思行的时候，都觉得不好意思，觉得他们没有做好，才造成超市销售额如此大的退步。

    孙思行不得不站出来稳定军心，向大家讲道理，举例子。现在才是正常的情况，80万元才是超市的平均日销售额，如果有其它超市竞争出现的话，日销售额50万，60万都是可以接受目标。开业期间，顾客购买了大量的米面粮油，还有其它易耗品。要一定周期后，她们购买的商品消耗殆尽，才会有再次购买的欲望。

    从心理学上来讲，超市恢复原价后，顾客们采购商品的时候，总会不自觉的把现价和促销价格相比。他们会得出结论：商品价格太贵了，现在购买不划算，不如再等等，万一还有优惠活动呢？要等一段时间后，大家忘记了促销价格，接受了现在价格，才会恢复购买力。

    黄颖被孙思行的诚意感动，也被乐选超市的新管理团队散发出来的活力和进取心影响，半推半就的在乐选入了职。她现在仍然在泉城超市零售届的黑名单中，暂时还回不去省城。乐选超市在鲁城一家独大，团队内部还在筹划第二家的超市。在可预见的将来，乐选一定会成为鲁城周边超市的领头羊。这个时候加入，就是雪中送炭，还能得到元老级别的待遇，总比在泉城做高级打工仔划算的多。

    孙思行将超市的领导层，按照能力、性格和工作经验，简单的划分了职责。黄颖有丰富的理论知识，又在管理先进的国外超市工作过，被任命为总经理助理，负责超市的日常管理。孙思行希望用她的经验和理论，带领乐选走向正规化；白前开拓性强，攻击性强，让他负责超市采购的工作，同时负责筹备第二家店；石西岭成熟稳重，暂时负责仓管，办公室等各项工作，实际上就是孙思行的大管家。

    朱瑞的安排有点尴尬，他是除孙思行外，第二个加入乐选超市的人。其它的管理人员，大多都是他介绍进来的，按理说，他应该是乐选的第二人。可是按照孙思行安排的职务，他要排在黄颖、白前、石西岭的后面，只能算第四号人物，还好他没有怨言，默默的接受了自己的定位。

    

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