第一百二十章 队伍不是那么好带的 (第1/3页)

    乐选超市的干部数目，以肉眼看的见速度迅速增加。前一个月，超市的例会还只有十几人够资格参加。那时候，大家还嫌会议室太大，认为浪费使用面积，应该把部分面积改成营业场所，以增加收入。这次会议的时候，所有的座位都有了主人，铺张浪费的说法马上就得消失匿迹。

    孙思行整理下衣袖的折痕，轻轻的推开门，快步走到了主席台的位置。他双手下压，制止了大家的寒暄和闲聊，大马金刀地坐到椅子上，用眼睛扫了一圈会议室。他等会议室的杂音都消失，才开始自己的演讲。

    “过去的一个半月里，经过各位同仁的辛勤努力，咱们乐选超市成功的开了业并经营顺利，同时创造了可观的利润额。随着超市规模的扩大，二层服装卖场也成功投入运营。咱们人员队伍的数目也不断增加，每次会议都有新面孔的出现，这代表着咱们超市拥有蓬勃的生命力，经营有方扩张期的企业大多如此。可能有的同事不理解，咱们超市现在在经营上，实际上根本就用不了那么多人，招那么多人干什么？”

    这样的风言风语不断在团队中传遍，孙思行早就注意到了这个苗头，一直隐忍未发。老供销社出来的员工，在聊天的时候传出来的小话，发出的抱怨，严重影响了团队的建设。一部分人是看着眼前风光的超市，害怕被那么多“闲人”吃垮，提出的善意提醒；也有的人嫉贤妒能，怕新招来的年富力强的小年轻，抢了他们现在的位置，所以传出来风声试探领导的反应。不管如何，这些谣言都不利于新员工融入集体，会让他们觉得自己是多余的，被排斥在团队之外。

    “或许有人要说，养着那么人是浪费钱财。现在是超市年景好的时候，还看不出什么诟病；要是年景差的时候，咱们人都养不起，人员工资都发不下去，更别提发展扩张了。可能有的同事已经注意到，也有的人没有

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）