第一百二十章 队伍不是那么好带的 (第3/3页)

据，不自觉的举起双手热烈地鼓起掌。杜丽嘴里的每一个财务数字，都蕴含着他们的汗水，都是他们用实际行动干出来的数据。

    大家听到一个个夸张的数字，每个人都喜兴于色。他们或许不清楚，现金流、应付款在财务上的意义，只知道现在公司账上有了钱！有钱总是件值得高兴的事情，员工再也不用担心超市运营不下去，他们的工作有了保障，公司甚至还有余力进行投资扩张，也就会提供更多升职加薪的机会。

    孙思行认真的听完杜丽的汇报，对她今天的表现非常满意，十步之内，必有芳草！她在报告的末尾，不自觉的提高了语调，对与会人员更有蛊惑性，调动了大家的积极性，为今天的会议开了个好头。

    他咳嗽了一声，打断了下面的议论。他现在已经养成了一定的威信，新来的管理人员都要谈几次话，给他们灌输乐选的经营理念，增加他们的认同感，同时不断潜移默化的强化自己老板的身份和地位。

    “我让杜丽主管把咱们超市家底，透露给大家的目的，是让大家放开手脚大干一场！让大家明白，咱们账上有钱。也是让大家明白，以后经营上一定小心翼翼，咱们账上的钱大多数都是货款，都是要在一个月之后付出去。咱们的资金链很脆弱，稍有差错超市就会出大乱子。各位要有如果自己不努力，新公司就要在一个月后破产的危机感。有了这个前提，我谈下咱们面临的生死危机，超市现在出现了强大竞争对手，咱们面临着它的围追堵截，甚至也可能被对方釜底抽薪。”

    孙思行把供销社的近期的经营变化情况，给在座的人员详细解释。鲁城下面的县供销社，看到了市供销的商店改变经营模式，新生的乐选超市生意兴隆。他们也动了开生活超市的念头，这将挤占了乐选的生存空间。毕竟两个的团体体量有巨大的差距，控制的资源上也有天壤之别。