第241章 早餐文化 (第2/3页)

    离职金的多少，直接代表着你的颜面。当然，离职金对于一些大型公司来说，也是一个防止被收购的一种自杀式的搏命手段。

    例如，甲骨文公司对仁科公司展开的恶意收购案中，仁科公司为了抵御恶意收购，董事会特意通过增加离职金的方案，一般员工和公司高层管理人员的离职金比原来上涨达2—4倍不等。

    这之前的政策是，每一年的工作年资最少可换得两周的离职金，但上限为 3个月，门槛比之于过去大大提高了。同时，仁科高层管理员，除了首席执行官以外，可获得基本薪资加股票红利的0.5～1倍离职金，外加两年医疗保险。

    这种做法俗称“毒药丸”，也就是应对恶意收购的一种手段。提高员工的离职金，实际上也就是增加甲骨文收购的成本，虽然这个成本是隐形成本。

    当然，面对强大的甲骨文公司，最终仁科也没有能抵挡住。

    “什么级别？”刘畅问。

    “后勤总副级别！”汪波苦笑，“这笔离职金，可是太大了。让我几乎都不敢接受。”

    刘畅闻言，也是惊呼，良久之后，摇头。

    “这个，人情可是欠大了！”刘畅感叹，不过旋即一笑，“反正有人还这人情，不用我还！”

    “呃，你说的是老板？”汪波下意识问。

    刘畅点头。

    “能够将你挖过来，那可是因为我们老板的面子大。好了，走吧！”刘畅笑呵呵说。

    “我明白了，我原本以为秦总昨天说的他是你，原来是老板！”汪波突然恍然大悟。

    刘畅诧异。随后，汪波将昨天的事情说了一遍。

    刘畅这次真的惊呆了。

    “汪部长，你这个人情，我也欠大了！你居然肯舍弃河洛财团后勤总副的职务，这个太给面子了！”刘畅感叹。

    “哎，你别说这些了。我也有我的原因。我知道秦总对我的器重，但是我是什么料我清楚。总副这职务太高了，我未必能胜任。到时搞不好又是一团糟

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