第十六章 招聘人才（第二更） (第3/3页)

    这个榜单并不是排行榜，而是固定的榜单，因为资产这么少根本没资格上排行榜，连门槛都没达到，只能算是为李天龙减轻难度，一开始提供成就点的，而且也是一次性的奖励。

    而到了后面，榜单就会越来越多，成就值就不会来的这么轻松了。

    但是这也有一个好处，就是只要上了重量级的榜单，会实时更新的那种榜单，那么每年都会重新根据排名源源不断地提供成就点的，这才是以后成就点的大头来源。

    再翻看了一下商城，虽然那些商品让他十分眼馋，但是发现自己的成就点和声望还是很低，不知道能买什么，而且许多东西买来也无法发挥出作用，所以他马上关闭了商城，不再折磨自己，而是看向了人才板块的人才市场。

    他想了想，可以预见这几天资金就会滚雪球一般增长，是时候成立一个公司来管理了，所以现在需要有员工跑腿。

    打开人才市场，发现上面有十个人物卡片，卡片上有人物的基本资料和招聘要求。

    因为李天龙并没有系统承认的势力和企业，所以人才市场出现的人才是所有行业随机出现的，没办法设定行业范围。

    他扫了一眼，几乎都是一二星的人才，而且技能并不是那么的实用的那种。有销售、有厨艺、有搬运、有驾驶等等。

    但是驾驶技能是五星，正好就是唯一一个五星级人才，名叫谢平安，是一个面容沧桑的中年人，要求也很低，只需要正常的月薪1000工资就行，想都不想李天龙就点击招聘，正好他需要司机，而且名字也这么吉利。

    不然还能让李金一直给他开车？这不是浪费人才是什么？

    而剩下的李天龙招了三个人，分别叫王刚，张平，袁亮，都是二十多岁出头，最高都是二星技能，如王刚的管理，张平的文案，袁亮的交际，还搭配着个把子一星技能，正好适合跑腿。

    他们的要求也都是很简单，只需要普通工资即可。这也可以看出一个很现实的问题：自身实力不足，就要有自知之明，别提太多要求，看不清自己的人一辈子只能在底层摸爬滚打。

    招聘完之后，李天龙就关闭了系统界面，陷入了沉思。