第217章 受宠若惊？ (第1/3页)

    下午更多是仔细时间，主要学员们跟老师学习几年前，燕京党校客座教授刘枫同志编纂的。这本教材是刘枫任职兴远县县委书记期间，为县委党校编写，后来被燕京党校收入囊中。

    不过到现在为止这本教材并没有全面推广，黔州省省委党校拿到这本教材，还是要感谢李智副院长的关系。毕竟人家是燕京党校研究室副主任，近水楼台先得月啊！

    这份基层党校教材，刘枫刻意减少了很多理论上的说教，用大量的事实说话，对基层党建工作进行更深入的剖析。尤其是对基层党建工作的针对性建议，诸如人才选拔的三不惟：不惟资历，不惟人情，不惟上命！

    主持自习的万明对这个三不惟极为推崇：“刘枫教授倡导的人才选拔三不惟，有着深远的影响和现实意义，只要华夏的用人制度能够做到这一点，相信华夏的崛起会加速很多。”

    三不惟么？王哲暗暗叹息，人事问题说起来容易做起来难，不惟资历么也许做得到，毕竟新老交替是社会进步的必然，但是不惟人情、不惟上命吗？

    谁能做得到？最少合驰市此次班子调整，就远没有做到这一点，甚至连中兴镇的班子调整都没有做到啊。胡思姐的上位，明显是苗老助推的，而自己的上位也是得益于此。

    其实哲少可以凭借功勋上位的，也可以借助才华上位，只是当时的他没有后台，所以副科级才会被钱程取而代之。身为省委组织部干部一处处长，兼省委党校政治主任的万明，不知道能不能做到这一点？

    仅凭他那句“按规矩来”安排班委会成员，就已经不符合三不惟了吧？不过王哲不会发声的，这种自由讨论的环节，也是要论资排辈的，谁说的不惟资历来着？

    党支部书记，省政府办公厅秘书一处副处长栗义金接过话茬：“同意老师的意见！三不惟的确是里程碑式的标准，我省组织部门在选人用人工作中，始终并将一直致力于追求这样的选人用人机制！”

    好假

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